GESTIÓN DEL TALENTO HUMANO

1. Responsabilidades de recursos humanos

1.1. Esrtructurar lineamientos

1.2. Mejoran desempeño laboral

1.3. Administración Eficiente

1.3.1. Cooperación

1.3.2. Relaciones Lalores

1.3.3. Control de costos

1.3.4. Fomentar el buen animo

1.3.5. Protección y prevención

2. practicas y politicas segun Dessler, Gary (2006)

2.1. Reclutar

2.2. Evaluar

2.3. Capaciitar

2.4. Remunerar

2.5. Ambiente Seguro

2.6. Código de ética

2.7. Trato justo

3. Desafíos estratégicos

3.1. Fortalezas y debiliddes

3.2. Competitividad

3.3. Oportunidad de Mejora

3.4. Reducir costos

4. La gestión talento humano es la capacidad de la persona que entiende y comprende de manera inteligente la forma de resolver en determinada ocupación, asumiendo sus habilidades, destrezas, experiencias.

5. Talento humano

5.1. Diferencial Competitivo

5.1.1. Conocimiento

5.1.2. Habilidad

5.1.3. Juicio

5.1.4. Actitud

6. Capital Humano

6.1. Talento

6.1.1. Conocimeitno, habilidad, competencika

6.2. Contexto

6.2.1. Ambiente optimo para el desarrolo

7. Segun Chiavenato,Adalberto (2009)

7.1. Reclutammiento

7.1.1. Atraer candidatos

7.2. Selección

7.2.1. Personal idoneo

7.3. Capacitaciíón

7.3.1. Inducción

7.4. Recompensas

7.4.1. Remuneración

7.5. Evaluación de desempeño

7.5.1. Conocimientos y habilidades

8. Cambios en la ARH

8.1. Globalizacion

8.2. Avances Tecnologicos

8.3. Capital Humano

8.4. Tendencias demograficas

9. Planeacion Estrategica

9.1. Estrategia Corporativa

9.1.1. Posicionamiento e identificaciom

9.2. Estrategia competitiva

9.2.1. Fortalecer la competecia -diferenciación

9.3. Estrategia Funcional

9.3.1. Lineas de acción para cumplir metas