1.1. Tem a ver com o apoio que os funcionários sentem que recebem da organização. A estrutura da organização influencia fortemente o clima organizacional.
2. Quem são os responsáveis pelo clima organizacional?
2.1. O RH
3. Qual a importância dele dentro da empresa?
3.1. Ele é fundamental para a produtividade e a manutenção da qualidade dos processos
4. O que é Clima Organizacional?
4.1. Clima organizacional é a percepção coletiva que os empregados têm da empresa. Através da experimentação prática prolongada de suas políticas, estrutura, sistemas, processos e valores; diagnóstico de atitudes dos funcionários, processos de sensibilização e gestão contínua de clima/cultura que visa facilitar a produtividade, qualidade total e vitalidade empresarial.
6. Quais as competências e habilidades do colaborador que agregam a este clima organizacional?
6.1. Existem três tipos principais de competências: Organizacionais. As competências organizacionais referem-se às técnicas utilizadas para destacar uma organização em relação à concorrência. Técnicas. Comportamentais. Diagnóstico. Aplicação. Treinamento. Recrutamento. Avaliação.
