7. Proceso de Formación, Incumplimiento y Deserción
8. Faltas Académicas y Disciplinarias
9. Medidas Formativas y Sanciones
10. Procedimiento para la Aplicación de Sanciones
11. De la Representación de los Aprendices
12. De la Representatividad de los voceros de Programa
13. Si tenemos que cancelar abruptamente nuestro proceso de aprendizaje el sena nos proporciona un método correcto para hacerlo, si no se ejecuta como debería y el aprendiz negligentemente incumple con el proceso sera sancionado. También como ya vimos debemos y tenemos que ser muy atentos y diligentes con nuestra asistencia ya que de esta dependerá también que nos mantengamos dentro de la formación y no se nos retire.
14. Se le considera faltas al reglamento, un mal comportamiento, la falta de entrega de trabajos, el mal uso del uniforme, las agresiones tanto a otra persona como a la institución, fraude, entre otras. Claramente no todas tienen la misma gravedad, unas como la agresión son mas graves que otras como el mas uso del uniforme.
15. Como las faltas académicas tienen diferentes grados, también se tienen diferentes tipos de sanciones o medidas formativas, como lo puede ser un llamado de atención verbal, un plan de mejoramiento académico con actividades y cosas por el estilo, también un llamado de atención escrito o hasta la cancelación de la matricula.
16. En caso de que la falta haya sido grave, se tomarán las medidas necesarias, primero se pone por escrito lo sucedido con sus respectivos encargados involucrados y testigos, luego se determina en un comité que medidas se debe tomar con el mismo individuo, sanción o cancelación.
17. En la búsqueda del Sena por formara personas llenas de buenas cualidades debe haber alguien que de la cara de la sede ante el mundo, o ante demás instituciones o autoridades, el representante, sebe ser elegido anualmente por sus buenas cualidades las cuales se esperan del mismo, su disponibilidad y compromiso.
18. Otra ayuda y decreto para las personas que se esfuerzan por ser un buen integrante de la familia sena bien fundamentado es la selección del vocero de grupo el cual representa también a el grupo de aprendices con el cual se encuentre.
19. Gestión académico administrativa
20. Capítulo 1.
21. Capítulo 5.
22. Capítulo 4.
23. Capítulo 6.
24. Capítulo 2.
25. Capítulo 3.
26. Principios Generales
27. Derechos del Aprendiz SENA
28. Deberes del Aprendiz SENA
29. Desarrollo de la etapa productiva
30. Prohibiciones.
31. El Sena nos proporciona una formación profesional, teniendo un proceso Teórico-practico, sin embargo centrándose mas en el practico para encaminar y vincular mas rápidamente al aprendiz a un trabajo estable. Los aprendices somos todos los que estudiamos y nos formamos dentro del sena, en cualquier nivel de formación y cualquier competencia. EL sena tiene el objetivo con sus aprendices de construir a personas llenas de cualidades importantes y positivas.
32. El Sena busca que desarrollemos nuestra propia personalidad, claramente con buenas cualidades y actitudes, mas sin embargo nos da libertad de pensamiento y respeto a nuestras creencias y personalidad. Se nos promete una formación de calidad, en la cual también se nos debe proporcionar las herramientas necesarias para aprovechar al 100% esta formación. También al final de cada formación exitosa, se nos debe certificar.
33. De nosotros los aprendices se espera que sigamos y conozcamos bien la normativa impuesta dentro de la institución, el respetar la integridad del nombre sena, la integridad de nuestros compañeros e instructores, y en general de la institución como tal. También cumplir diligentemente con las tareas, actividades y demás cosas impuestas dentro de las competencias.
34. Como es obvio en la familia Sena, se espera cierto comportamiento de sus integrantes, por lo tanto hay algunas prohibiciones, como falsificación de documentos, actos violentos contra otras personas o la institución, consumo de sustancias prohibidas, robar, portar armas y actitudes destructivas con lenguaje obsceno.
35. El Sena siempre va a querer saber como va el proceso de sus aprendices haciendo seguimiento, sea dentro de la institución como afuera ya ejerciendo practica. También proporcionando diferente alternativas para hacer la etapa practica.
36. En el Sena a los aprendices se nos mantiene informados de cualquier novedad, noticias, cambios, y también nos da la posibilidad abierta de reclamar nuestros papeles importantes como por ejemplo el certificado después de terminar una etapa de aprendizaje. También podemos gestionar cambios de sede, reingresos y retiros.
