1. Terminación de contrato con justa causa
1.1. ARTICULO 62 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.|
1.1.1. Por parte del empleado
1.1.2. El trabajador puede dar por terminado el contrato si: 1. el empleador mintió respecto a condiciones de trabajo 2.actos de violencia, malos tratos o amenazas graves en contra del trabajador o su familia. 3.actos que obliguen al trabajador a cometer un acto ilícitos 4. circunstancias en que el trabajador no pueda prever al celebrar el contrato, pone en peligro su seguridad o salud. 5.perjuicios causados de manera maliciosa en la prestación del servicio. 6. Incumplimiento de las obligaciones convencionales o legales por parte del empleador. 7.exigencia de prestar servicios diferentes a los que se pactaron en el contrato. 8.violaciones graves por parte del empleador a las obligaciones o prohibiciones.
1.1.3. por parte del empleador
1.1.3.1. el empleador puede dar por terminado el contrato si : 1. el trabajador lo engañó con certificados falsos. 2.el trabajador comete actos de violencia. injuria, grave disciplina. 3.actos graves de violencias fuera del servicio en contra del empleador (familia, representantes, socios incluso contra el personal de seguridad). 4.Daños materiales con intenciones dentro de la empresa. 5. por cometer actos inmorales o delictivos. 6.violacion a las obligación o prohibiciones expuestas en el articulo 58 y 60 CST. 7.detencion preventiva por mas de 30 días o arresto correccional que exceda 8 días. 8. divulgación de información confidencial de la empresa, procesos o procedimientos. 9. deficiente rendimiento. 10 inejecución sistemática sin razón valida de las obligaciones convencionales y legales. 11. vicios que perturban disciplina. 12.renuencia del trabajador a aceptar las medidas preventivas. 13.ineptitud del trabajador para cumplir con las tareas 14.reconocimiento al trabajador de la pensión de la jubilación o invalides estando al servicio de la empresa. 15.enfermedad contagiosa o crónica también lesiones o enfermedades que lo incapacite tanto física como mentalmente
2. Terminación de contrato Sin Justa causa
2.1. ARTICULULO 64 CODIGO SUSTANTIVO DE TRABAJO.
2.1.1. para dar celebridad a un contrato debe haber una aceptación del mismo por las dos partes, en este caso el empleado y el empleador y solo de ellos depende el mantener este vigente, es decir que cualquiera de los dos puede dar por terminado el contrato, sin embargo existe una clausula importante, en protección a los derechos del trabajador, en caso de que el empleador quiera terminar el contrato debe demostrar el porque se da la terminación del contrato, Una justa causa expresadas en el articulo 62 del CST. Si no existe una causa para terminar un contrato laboral a un empleado, el empleador debe cumplir con las sanciones y pagos que se deben realizar ( art. 64 CST).
3. terminación de contrato por causa legal
3.1. ARTICULO 5 LEY 50 DE 1990
3.1.1. La muerte del trabajador implica la terminación del contrato.
3.1.2. Terminación por mutuo consentimiento, es decir que es un contrato bilateral y consensual, la terminación por mutuo acuerdo es legal en cualquier tipo de trabajo.
3.1.3. Terminación por expiración del plazo fijado ejemplo de esto, los contratos a termino fijo, el cual tiene una fecha de vencimiento acordado entre ambas partes.
3.1.4. Terminación por terminación de obra contratada aplica para los contratos de trabajo por obra o labor determinada, si la obra o el trabajo a realizar concluyó el contrato también,
3.1.5. terminación por liquidación o clausura definitiva del establecimiento, esta terminación debe ser estudiada y autorizada por el ministerio de trabajo.
3.1.6. por suspensión de actividades del empleador durante mas de 120 días continuos, debe realizar la terminación de contratos con previa autorización y realizar el pago de indemnización a los trabajadores Art 64 CST.
3.1.7. Terminación por sentencia ejecutoriada en contra del trabajador es decir que se permite la suspensión de trabador por el arresto del mismo por una causa que justifique la extinción del contrato
3.1.8. Se dará terminación del contrato en el momento en que se levanta la suspensión de un contrato y el trabajador no se reincorpora a las labores.