1. Objetivo
1.1. Preescribir el tratamiento contable y la información a revelar de los beneficios a empleados.
2. Alcance
2.1. Se aplicará por los empleadores al contabilizar todos los beneficios, excepto aquellos que la apliquen a la NIIF 2 y la información requerida por la NIC 26
3. Que son
3.1. Formas de contraprestación, concedida por una entidad a cambio de los servicios prestados por los empleados o por indemnizaciones por cese.
4. Que se reconoce
4.1. Un pasivo, cuando el empleado ha prestado el servicio a cambio de beneficios a pagar en el futuro.
4.2. Un gasto, cuando la entidad consume el beneficio económico procedente del servicio prestado por el empleado a cambio de beneficios.
5. Clasificación
5.1. Beneficios a los empleados a corto plazo
5.1.1. Se presentan
5.1.1.1. Cuando el empleado preste servicios a una entidad durante el periodo contable.
5.1.2. Se reconoce
5.1.2.1. Como pasivo, después de deducir cualquier importe ya satisfecho.
5.1.2.2. Como gasto, a menos que otra NIIF requiera o permita la inclusión de los beneficios en el costo de un activo.
5.1.3. Tipos
5.1.3.1. Sueldos, Salarios y Aportaciones de Seguridad Social.
5.1.3.2. Derechos por permisos retribuidos y ausencias retribuidas por enfermedad.
5.1.3.3. Participación en ganancias e incentivos.
5.1.3.4. Beneficios monetarios a empleados actuales.
5.2. Beneficios post-empleo
5.2.1. Son
5.2.1.1. Acuerdos formales o informales en los cuales la entidad se compromete a suministrar beneficios a los empleados tras la terminación de su periodo de empleo.
5.2.2. Se clasifican
5.2.2.1. Planes de aportaciones definidas.
5.2.2.1.1. Se reconoce
5.2.2.1.2. Se revela
5.2.2.2. Planes de beneficios definidos.
5.2.2.2.1. Tipos
5.2.2.2.2. Medición
5.2.2.2.3. Se reconoce
5.3. Otros beneficios a los empleados a largo plazo
5.3.1. Son
5.3.1.1. Todos los beneficios a los empleados diferentes de los beneficios a los empleados a corto plazo, beneficios posteriores al periodo de empleo e indemnizaciones por cese.
5.3.1.2. Tipos
5.3.1.2.1. Ausencias retribuidas a largo plazo.
5.3.1.2.2. Periodos de antigüedad u otros beneficios por largo tiempo de servicio.
5.3.1.2.3. Beneficios por invalidez permanente.
5.3.1.2.4. Participacion en ganancias e incentivos.
5.3.1.2.5. Retribuciones diferidas.
5.3.2. Medición
5.3.2.1. A través de un método simplificado, en donde no se reconocen nuevas mediciones en otro resultado integral.
5.3.3. Se reconoce
5.3.3.1. En el resultado del periodo
5.3.3.1.1. El costo del servicio.
5.3.3.1.2. El interés neto sobre el pasivo.
5.3.3.1.3. Las nuevas mediciones del pasivo.
5.3.4. Se revela
5.3.4.1. La información que otras NIIF requieran.
5.4. Beneficios por terminación
5.4.1. Son
5.4.1.1. Beneficios proporcionados por la terminación del periodo de empleo de un empleado.
5.4.1.1.1. A consecuencia de
5.4.2. Se reconoce
5.4.2.1. Como pasivo o gasto en la primera de las siguientes fechas
5.4.2.1.1. Cuando la entidad ya no pueda retirar la oferta de esos beneficios.
5.4.2.1.2. El momento en que la entidad reconozca los costos por una reestructuración que quede dentro del alcance de la NIC 37 e involucre el pago de los beneficios por terminación.
5.4.3. Se revela
5.4.3.1. La información que otras NIIF requieran.