1. 1984 En Academy of Management Review se recomienda implementar técnicas de administración participativa, incrementos en la calidad y cantidad de la producción para la reducción de costos
2. 1937 Se establece la Asociación Americana para la Psicología Aplicada
3. Primera Guerra Mundial. En este periodo también se investigaron, la motivación del soldado, su disciplina, sus problemas psicológicos y las incapacidades físicas. Scott realizó investigación acerca de cómo mejorar la colocación del soldado en la armada. Enlisto y clasificó una diversidad de puestos, condujo evaluaciones del desempeño de oficiales y desarrollo listas de tareas y especificaciones de mas de 500 puestos.
4. Hawthorne 1924: las condiciones de trabajo como son la iluminación y la temperatura del sitio de trabajo y la productividad del empleado. 1933 Publicación de los estudios Hawthorne
5. Entre 1950 y 1960 Las teorías de la motivación de Rogers y Maslow sirvieron de apoyo para el movimiento de las relaciones humanas. Skinner por estos años inició la discusión de las aplicaciones del análisis de la conducta a la industria.
6. 1971 B.F. Skinner publica Beyond Freedom and Dignity, aboga por la aplicación de técnicas de modificación de conducta para motivar a la gente en las organizaciones.
7. 1998 Munk "Contrato Psicológico" Un nuevo concepto de trabajador. la Society for IndustrialOrganizational Psychology (SIOP)
8. Mediados de los 60´s David McClelland propone su teoría del logro a mediados de esta década (Base de la Gestión por Competencias)
9. 1945 Se funda la Sociedad para la Psicología Industrial y Comercial como División 14 de la APA,
10. padres del PTO
10.1. 1911. Taylor: estudió a los trabajadores y sus puestos y dividió las labores en rutinas mecánicas que podrían ser realizadas de forma eficaz por cualquier obrero.
10.2. 1903-1908. Walter Dill Scott: conferencia psicológica de la publicidad, aplicabilidad en negocios e industrias, publicó dos libros, la sugestión y argumentación y la eficiencia humana
10.3. 1913. Hugo Münsterberg: su Pychologi and Industrial Efficienty. Seleccionar trabajadores, diseñar situaciones laborales y utilizar la psicología en las ventas.
11. Finales de los 50’s Douglas Mcgregor propone la Teoría X y la Teoría Y sobre las relaciones entre empleados y organizaciones.
12. Mayor ímpetu al desarrollo de la psicología industrial. Se lograron adelantos metodológicos, refinamientos de los procedimientos para la clasificación y valoración del desempeño del personal. Formulación de una nueva área de especialización dentro de la psicología industrial: la psicología de los sistemas hombre-máquina (ergonomía)
