1. Dialogo Escrito:Es el tipo de dialogo en el que los interlocutores se expresan únicamente de forma escrita.
2. Dialogo estructurado: Este es el termino que define un medio de intercambio de ideas, como lo son los debates. con el objetivo de darle apoyo a una acción que promueva la participación de ambos lados.
3. Dialogo abierto: Esta es una modalidad de intervencion creada por Jakko Seikkula, Birgitta Alakare y Jukka Aaltonen en Finlandia. Es el tipo de dialogo que organiza el tratamiento psicoterapeutico para todos los pacientes en sus diferentes sistemas de apoyo.
4. Dialogo Oral: Es el tipo de dialogo en el que los interlocutores se expresan unicamente de forma oral.
5. Dialogo formal: Se expresa cuando asumimos una formalidad y cultura al hablar. Este se puede hacer e forma escrita u oral.
6. Conflicto Intrapersonal: Estos conflictos se desarrollan dentro de cada individuo, en su mente. Por ende, este tipo de conflicto psicológico que involucra pensamientos, valores principios y emociones.
7. Tensión-cansancio: Es cuando estamos agotados. Este estado de animo es normalmente asociado con pensamientos negativos, ya que hay un cansancio físico acompañado por ansiedad.
8. Choque de intereses: Muchas veces resulta en conflicto cuando los intereses de algunas personas o grupos chocan.
9. Inseguridad: Alguien con desequilibrios emocionales busca siempre apoyarse en otros o incluso en su entorno y cuando no encuentra ese apoyo, se siente fuertemente juzgada, enojada y desconfiada, lo que resulta en un alto nivel de inseguridad.
10. Baja tolerancia a la frustración: Alguien que vive con desequilibrio emocional, termina frustrada con sus propios comportamientos y/o con los mismos proyectos que ha abandonado. No suelen tolerar pequeños malentendidos cotidianos y un mal gesto de alguien mas podría generar un estado de animo de frustración y tristeza.
11. Acomodación(pierdo- gana): Esta actitud es cuando has tomado la decisión de no enfrentar a tu contraparte, no existe ninguna intención de darle un lugar a nuestros objetivos ni metas.
12. Estado de animo: Es una actitud, no es una situación emocional. Es un estado que permanece con una duración prolongada e influencia nuestra vida.
13. Tristeza: Aquí la persona pierde toda su motivación, ademas de su interés por el entorno que le rodea. Puede llegar a sentirse abrumada, triste o abatida y no es capaz de experimentar ninguno tipo de placer. Es posible que se presente también un sentimiento de irritabilidad que termine dañando sus relaciones interpersonales.
14. Diferencias individuales: No hay seres humanos que se asemejen en la naturaleza, actitudes, ideas o intereses. A raiz de esas diferencias se vuelve muy complicado acomodarnos unos con otros, lo que puede llevar a un conflicto.
15. Daniel Armando Cortez Campos #23 1D1. Orientacion para la Vida
15.1. Guion Cinematográfico: Es el tipo de redacción que desarrolla un argumento tomando en cuenta absolutamente todo lo que se necesita para luego montarlo y firmarlo.
16. Tensión-energía: Este estado es lo que podrías llegar a sentir ante la entrega de un trabajo que no has terminado. Es el sentimiento de urgencia, que eleva nuestra frecuencia cardíaca, hace que tu cuerpo libere adrenalina lo que ocasiona niveles altos de energía y tensión.
17. Evasion (pierdo-pierde): El conflicto no es abordado y, por ende, ninguno de los objetivos es importante ni se cumplen.
18. Conflictos interpersonales: Son aquellos que involucran a dos personas. La raíz de este tipo de conflicto puede ser resumida en todas las diferencias que tenemos como seres humanos.
19. Dialogo indirecto: Ocurre cuando el narrador le dice a un lector quien esta hablando y es lo que dice.
20. Dialogo directo: Es cuando los locutores se expresan de frente, directamente.
21. Dialogo agresivo: Es una forma altamente imprudente de dar a conocer nuestro punto de vista, ideas o creencias en una conversación. Este también se ve reflejado de forma negativa en el lenguaje corporal.
22. Dialogo espontaneo: No tiene ningún tipo de argumento, su único objetivo es el entretenimiento.
23. Dialogo informal: En este tipo de dialogo se utilizan palabras adoptadas culturalmente y hay formalidades en la persona que lo habla.
24. Conflicto intergrupal: Es el tipo de conflicto que ocurre en los integrantes de un equipo. Las incompatibilidades y los malentendidos entre estos integrantes son los que llevan a un conflicto.
25. Conflicto general:Se desarrollan cuando hay malos entendidos entre diferentes grupos dentro de una organización.
26. Entrevista: Un dialogo que da a conocer información por medio de preguntas que sean de interés del publico, los lectores o el receptor.
27. Calma- energía: Es cuando nos sentimos cómodos, con una gran confianza y optimistas. Este es el estado de animo ideal para que desarrollemos actividades laborales o académicas, ya que contamos con una energía alta y presión baja.
28. Cambio Social: Este ocurre cuando una parte de la sociedad no esta de acuerdo con el cambio o no evoluciona con el resto de la misma. El rehusarse a crecer como parte de una sociedad puede resultar un conflicto eminente.
29. Inconstancia: Una persona en constante desequilibrio emocional comienza proyectos cuando esta en la fase de euforia, pero es común que los abandone a la mitad debido a su perdida de interés. Su vida puede ser un reflejo de proyectos inconclusos.
30. Competencia(gana-pierde): Es la actitud en la que buscas conseguir lo que tu quieres, manteniendo como únicos objetivos tus metas sin importar lo que tengas que hacer para llegar a ello.
31. Dificultad para separar diferentes areas de la vida: Es probablemente una persona con desequilibrio emocional tenga problemas en distintas areas de su vida: con su familia, en su escuela, con sus amigos , ya que no puede limitarlas.
32. Diferencias Culturales: La cultura es la manera de vida de un grupo, es lo que diferencia distintos grupos entre si. Naturalmente la cultura, tiene sus factores diferenciados y son estos factores los que pueden generar tension y llevar a un conflicto.
33. Euforia: En este tipo de periodo, se siente un optimismo extremo e intenso, se ilusiona y se cree capaz de lograr cualquier cosa que se proponga. Se expresa de manera cariñosa, extrovertida y simpática lo que le ayuda a entablar relaciones interpersonales facilmente.
34. Calma- cansancio: Esto describe lo que sentimos justo antes del sueño, en el que alcanzamos un punto adonde no hay energía, ni tensión.
35. Competencia(gana-pierde): Es la actitud en la que buscas conseguir lo que tu quieres, manteniendo como únicos objetivos tus metas sin importar lo que tengas que hacer para llegar a ello.
