1. Estándares Mínimos del SG-SST
1.1. Empresas mas de 50 trabajadores clasificadas con riesgo I,II o III,IV O V y de 50 o menos trabajadores con riesgo IV o V
1.1.1. Estándares mínimos
1.1.1.1. Empresas de mas de 50 trabajadores
1.1.2. Diseño e implementacion del SG-SST
1.1.3. Responsabilidades de las administradoras de Riesgos Laborales
1.1.3.1. Empresas de mas de 50 trabajadores
1.1.3.2. Unidades de producción agropecuaria de mas de 50 trabajadores
1.1.4. Selección y evalaucion de proveedores y contratistas
1.2. Empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores clasificadas con riesgo I,II o III
1.2.1. Estandares minimos
1.2.1.1. Empresas, empleadores y contratantes con 10 o menos trabajadores
1.2.1.2. Unidades de producción agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma permanente con riesgo I,II,III
1.2.1.3. Unidades de producción agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma permanente con riesgo IV o V
1.2.2. Responsables de la implementación
1.2.3. Apoyo, asesoría y capacitación
1.2.3.1. Empresa con 10 o menos trabajdores
1.2.3.2. Unidades de producción agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma permanente
1.2.4. Responsabilidades de las administradoras de Riesgos Laborales
1.2.4.1. Empresa con 10 o menos trabajdores
1.2.4.2. Unidades de producción agropecuaria con 10 o menos trabajadores de forma permanente
1.3. Empresas de 11 a 50 trabajadores clasificadas con riesgo I,II o III
1.3.1. Estándares mínimos
1.3.1.1. Empresas de 11 a 50 trabajadores
1.3.1.2. Unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes, clasificadas en riesgo IV o V
1.3.2. Diseño e implementacion del SG-SST
1.3.3. Apoyo, asesoría y capacitación
1.3.3.1. Empresas de 11 a 50 trabajadores
1.3.3.2. Unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores
1.3.4. Responsabilidades de las administradoras de Riesgos Laborales
1.3.4.1. Empresas de 11 a 50 trabajadores
1.3.4.2. Unidades de producción agropecuaria de 11 a 50 trabajadores permanentes
1.3.5. Selección y evaluación de proveedores y contratistas
1.4. Disposiciones comunes para todas las empresas, empleadores y contratantes
1.4.1. Estándares mínimos en el lugar de trabajo
1.4.1.1. Aplicación de los estándares mínimos
1.4.1.2. Cumplimiento de los estándares mínimos
1.4.2. Acreditación en SST
1.4.3. Obligaciones del empleador y contratante
1.4.4. Fases de adecuación, transición y aplicación para la implementación de SG-SST con estándares mínimos
1.4.5. Implementación definitiva del SG-SST
1.4.6. Planes de mejoramiento conforme al resultado de la autoevaluacion de los estándares mínimos
1.4.7. Planes de mejoramiento a solicitud del Ministerio de Trabajo
1.4.8. Indicadores mínimos de SST
1.4.9. Estándares mínimos para trabajadores en actividades de alto riesgo
1.4.10. Plan Estratégico de Seguridad Vial
1.4.11. Prevención de accidentes en industrias mayores
1.4.12. Vigilancia delegada
1.4.13. Sanciones
2. Sistema de Riesgos Laborales
2.1. Ley 1562 de 2012 Por la cual se modifica el SRL y se dictan otras disposiciones en materia de SO.
2.1.1. Sistema General de Riesgos Laborales: Es un conjunto de entidades públicas y privadas, normas y procedimientos que tienen la finalidad de prevenir, proteger y atender las consecuencias que se derivan por los efectos de enfermedades y accidentes laborales, que se presenten por causa u ocasión del trabajo que desarrollan.
2.1.2. Salud ocupacional: En adelante se entenderá como seguridad y salud en el trabajo, disciplina que trata de la prevención de lesiones y enfermedades causadas por el trabajo, así como la protección de la salud de los trabajadores.
2.1.3. Programa de salud ocupacional: Se entenderá como el sistema de gestión de la seguridad y salud en el trabajo SG-SST, basado en la mejora continua.
2.2. Afiliados en forma obligatoria Afiliados forma voluntaria
2.3. Accidente de trabajo-Enfermedad laboral
2.3.1. Accidente de trabajo: Es accidente de trabajo todo suceso repentino que sobrevenga por causa u ocasión del trabajo, y que produce en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional o psiquiátrica, una invalidez o la muerte.
2.3.2. Enfermedad laboral: Es enfermedad laboral la contraída como resultado de la exposición a factores de riesgo inherentes a la actividad laboral o del medio en el que el trabajador se ha visto obligado a trabajar.
2.3.3. Ingreso base de liquidación
2.3.3.1. Para accidentes de trabajo: el promedio del IBC de los seis meses anteriores a la ocurrencia del accidente de trabajo.
2.3.3.2. Para enfermedad laboral: el promedio del último año, o fracción de año, (IBC) anterior a la fecha en que se calificó por primera vez el origen de la enfermedad labora
2.4. Monto de las cotizaciones: Los trabajadores con contratos de trabajo, servidores públicos y contrato de prestación de servicios no podrá ser inferior al 0.348%, ni superior al 8.7%, del Ingreso Base de Cotización (IBC).
2.5. Reporte de actividades y resultados de promoción y prevención: Las ARL reportaran al Ministerio de trabajo anualmente sobre las actividades y sus resultados en materia de control de riesgos y reducción de ATEL.
2.6. Supervisión de las empresas de alto riesgo: Las ARL y Ministerio de Trabajo, supervisaran prioritaria y directamente o atreves de terceros idóneos a las empresas de alto riesgo.
2.7. Sanciones: El incumplimiento a los programas de SO, a las normas de esta y aquellas obligaciones que le rigen al empleador, traerá consigo una multa hasta de 500 SMMLV. En caso de que ocasione muerte, donde se identifique el incumplimiento de las normas de SO, se impondrá una multa no inferior a 20 SMMLV y no más de 1000 SMMLV.
3. Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST
3.1. Política de SST
3.1.1. Requisitos de la Política de SST
3.1.2. Objetivos de la Política de SST
3.2. Obligaciones y Responsabilidades
3.2.1. Obligaciones de los Empleadores
3.2.2. Obligaciones de las Administradoras de Riesgos Laborales
3.2.3. Responsabilidades de los trabajadores
3.3. PLANEAR
3.3.1. Planificación del SG-SST
3.3.1.1. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos
3.3.1.2. Planificación del SG-SST
3.3.1.3. Evaluación Inicial del SG-SST
3.3.1.4. Objetivos del SG-SST
3.3.1.5. Indicadores de SG-SST
3.3.1.5.1. Indicadores Estructura SG-SST
3.3.1.5.2. Indicadores Proceso SG-SST
3.3.1.5.3. Indicadores Resultado SG-SST
3.4. HACER
3.4.1. Organización del SG-SST
3.4.1.1. Capacitación en SST
3.4.1.1.1. Capacitación Obligatoria Responsable SG-SST
3.4.1.1.2. Capacitación trabajadores SG-SST
3.4.1.2. Documentacion
3.4.1.2.1. Consevación de los documentos
3.4.1.3. Comunicación
3.4.2. Aplicacion SG-SST
3.4.2.1. Gestión de los peligros y riesgos
3.4.2.2. Medidas de prevención y control
3.4.2.3. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias
3.4.2.4. Gestión del cambio
3.4.2.5. Adquisiciones
3.4.2.6. Contratación
3.5. VERIFICAR
3.5.1. Auditoria y Revisión
3.5.1.1. Auditoria de cumplimiento SG-SST
3.5.1.1.1. Alcance de la auditoria de cumplimiento SG-SST
3.5.1.2. Revisión por la alta dirección
3.5.1.3. Investigación de incidentes, acciones de trabajo y enfermedades laborales
3.6. ACTUAR
3.6.1. Mejoramiento
3.6.1.1. Acciones preventivas y correctivas
3.6.1.2. Mejora Continua