1. RECLUTAMIENTO
1.1. Técnica o procedimiento para atraer candidatos potencialmente capacitados para trabajar en función del cumplimiento de las metas de la organización.(Planeación de Personal )
1.2. Debe realizarse investigación Interna (necesidades de la empresa ) establecer perfil y características
1.3. Investigación Externa (Mercado de Recursos Humanos)
1.4. PROCESO DE RECLUTAMIENTO
1.4.1. Requisición de Empleo(Base de Datos de candidatos Disponibles)
1.4.2. INTERNO (Reacomodo de Empleados)
1.4.2.1. *Verificación exámenes de selección *evaluaciones de desempeño *Resultados programas de capacitación.*Análisis de puestos actual y puesto considerado.*Planes de carrera trayectoria
1.4.3. EXTERNO
1.4.3.1. Búsqueda de Candidatos reales o potenciales disponibles
1.4.4. TÉCNICAS DE RECLUTAMIENTO
1.4.4.1. Agencias de Colocación de Empleo
1.4.4.1.1. Organizaciones especializadas en reclutamiento de personal se dedican a personal de nivel alto y bajo abarca múltiples perfiles de talento humano, sin embargo es muy costoso
1.4.4.2. Conferencias y Ferias de Empleo en Universidades
1.4.4.2.1. Promueve la empresa y da a conocer el objetivo ,estructura y oportiunidades de trabajo
1.4.4.3. Archivo de Candidatos de postulaciones anteriores
1.4.4.3.1. Candidatos presentados por iniciativa propia pero no fueron seleccionados en reclutamientos anteriores
1.4.4.4. Recomendaciones de Empleados
1.4.4.4.1. Sistema de Reclutamiento a bajo costo,alto rendimiento y poco tiempo, uno de los medios mas suficientes y alto espectro de cobertura
1.4.4.5. Carteles o Anuncios en el Exterior de la oficina
1.4.4.5.1. sistema a bajo costo pero su efectividad depende de la ubicación de la empresa, fácil visualización y acceso a la información
2. SELECCIÓN DE TALENTO HUMANO
2.1. Escoger y Clasificar de los candidatos reclutados el mas adecuado para la organización
2.2. Análisis y Descripción del puesto de trabajo
2.2.1. Capacidades,habilidades,conocimiento
2.3. Estándares de desempeño deseados para cada actividad
2.4. Comparación para verificación
2.5. Actividades de Pre-selección
2.5.1. Verificación de Solicitudes de empleo
2.5.2. Fuentes de información de candidato (solicitud de empleo,exámenes y referencias )
2.5.2.1. Verificación de curriculum vitae
2.5.3. Selección y recepción de candidatos
2.5.4. Aplicación de Entrevistas
2.5.5. Realización de Pruebas y Exámenes de conocimiento o capacidad (psicométricos,personalidad ,técnicas de simulación)
2.5.5.1. Orales, Escritas ,de Realización
2.5.6. Evaluación de Resultados de candidatos
2.5.6.1. Toma de Decisiones
2.5.6.2. Resultados positivos para contratación
2.5.6.3. Exámenes Médicos
2.5.6.4. Aceptación y contratación
2.5.6.5. Capacitación