PSICOLOGÍA ORGANIZACIONAL

1. Primera mitad del siglo XX

1.1. Enfoques:

1.1.1. -Corrientes, técnico-administrativa -Sociología Psicología

2. Etapa inicial: 1900-1940

2.1. Psicólogos Walter Dill Hugo Munsterberg y el ingeniero Federick W. Taylor

2.2. Enfasis de la psicologia del trabajo y de las organizaciones.

2.2.1. Tests

2.2.1.1. Contexto de laboratorio

2.2.1.1.1. Ámbito de trabajo

3. Etapa de consolidación: 1940-1960

3.1. Conducta organizacional y psicología de las organizaciones.

3.1.1. Énfasis en productividad, rendimiento, permanencia, y estabilización de la fuerza de trabajo.

3.1.1.1. Estrategia de negociación para resolver los conflictos con los sindicatos.

3.2. Tests complejos:

3.2.1. Estudios sobre absentismo, factores sociales, motivaciones, y actitudes

3.2.1.1. Principal acontecimiento:

3.2.1.1.1. El desarrollo y proceso de autonomía de la ergonómia, están los autores: Chapanis, Morgan, Tiffin y Mc Cormick entre otros.

4. Principales características:

4.1. * Conjunto de personas que llevan a cabo diferentes actividades * Que funcionan con otros medios o recursos alcanzando un fin determinado *

5. Psicología de las organizaciones

5.1. Disciplina básica y aplicada que comprende el comportamiento humano a través del estudio de los procesos tanto individuales como interpersonales, grupales y organizacionales que se producen en estos contextos y en sus relaciones en el entorno.

6. Psicología del trabajo

6.1. categoría especifica de conducta

7. Psicología del trabajo y de las organizaciones

7.1. campo de investigación científica y el campo de aplicación practica.

8. Organización

8.1. * Acción y efecto de organizar * Conjunto de personas con los medios adecuados para alcanzar un fin determinado * Disposición

9. Características de las nuevas organizaciones:

9.1. * Estructuras descentralizadas * Diseñadas según modelo distributivo en torno a una red interna de divisiones y unidades de diferentes formas de comunicación electrónica. * Organizaciones laterales caracterizadas por la apertura, la confianza, la participación y el compromiso. * División del trabajo informal y flexible * Su objeto esta en torno a la presentación de servicios, la información, y la producción automatizada.