1. Todo lo que nos rodea en nuestro lugar de trabajo
1.1. Influye
1.1.1. En nuestro bienestar
1.1.1.1. Fisico
1.1.1.2. Mental
1.1.1.3. Social
1.2. Impacta
1.2.1. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo.
1.2.1.1. Buenas Condiciones
1.2.1.2. Los efectos en la salud son POSITIVOS
1.2.1.3. El trabajo se realiza con satisfacción
1.2.1.4. Disminuye el riesgo de accidentes
1.2.1.5. Malas condiciones
1.2.1.5.1. Formas de prevención de riesgo psicosocial
1.2.1.6. Los efectos en la salud son NEGATIVOS
1.2.1.7. El trabajo se realiza con insatisfacción
1.2.1.8. Baja implicación con las actividades
1.2.1.9. Aumenta el nivel de accidentalidad
2. Conceptualización del estrés y causas.
2.1. Las causas de estrés se pueden visualizar rápidamente
2.1.1. Tales como:
2.1.1.1. Puede causar la aparición de enfermedades tales como:
2.1.1.1.1. ESTRES
2.1.1.1.2. MOBBING
2.1.1.1.3. SÍNDROME DEL QUEMADO
2.1.2. Poca disposición para asumir responsabilidades.
2.1.3. Numerosas quejas sin solución
2.1.4. Falta de relación con el resto del equipo.
2.1.5. Irritabilidad
2.1.6. Dolores de cabeza
2.1.7. Aumento de accidentes.
2.1.8. Distracciones constantes.
3. Fase 1 Reconocimiento
3.1. Presentado a Dora Aide Ramirez
3.2. Presentado por: Yeferson Torres Suaza cc 1090481794 Grupo: 153010_4
3.3. Universidad Nacional Abierta y a Distancia
3.4. CEAD Cucuta
3.5. 04 - 09 - 2020
4. Conceptualización de las condiciones de la organización del trabajo y riesgos psicosociales.
4.1. Consiste en las condiciones de una organización que conlleva a una dinámica que basicamente reside en identificar las características principales de los factores psicosociales, los cuales están interrelacionados como intralaborales, extralaborales y a la conceptualización de los riesgos laborales.
4.2. Dentro de las condiciones de la organización del trabajo, entran los factores psicosociales están presentes en las condiciones en las que realizamos nuestra actividad laboral, es decir el contenido y tareas y la forma de llevarlas a cabo.
4.3. ¿CUALES SON ESOS FACTORES PSICOSOCIALES?
4.3.1. Están relacionados con:
4.3.1.1. Entorno o contexto en el que trabajamos.
4.3.1.1.1. Falta de apoyo para la resolución de conflictos, - Indefinición de los objetivos, - precariedad laboral, - Bajos niveles de autonomía y poder decisivos y - Malas relaciones interpersonales.
4.3.1.2. Contenido del trabajo
4.3.1.2.1. -La monotonia, -Tareas repetitivas o los ciclos cortos de trabajo, - carga y ritmo del trabajo (Excesiva como reducida), - Trabajo a turnos, - Nocturnos, - Programación de ciclo de trabajo y reposo, - Horas extraordinarias.
5. Características de las condiciones de la organización del trabajo.
5.1. Las cuales se conectan con el trabajo cualitativo, cuantitativo, falta de control sobre la situación personal, falta de apoyo social, estresores físicos, o las condiciones de la vida de cada trabajador.
5.1.1. Implica
5.1.1.1. También a la comunidad, a la comunicación, supervisión, las estrategias empresariales entre otros, las cuales las condiciones de la organización de trabajo sea eficiente para que los riesgos psicosociales disminuyan, ya que estas son óptimas siempre y cuando un entorno de trabajo sea eficiente y satisfactorio para quienes llevan a cabo las tareas en las diferentes áreas.
5.1.2. Tambien
5.1.2.1. En ningún caso los trabajadores deben ser presionados o tensionados también conocido como mobbing por parte de los que dirigen el trabajo. Por otra parte, los trabajadores tienen derecho a un asesoramiento de los riesgos en el trabajo; hoy día la UGT tiene medios jurídicos suficientes para el posible asesoramiento y defender a los trabajadores, de lo que se denomina riesgos psicosociales.