1. Conceptualización:
1.1. Todo lo que nos rodea en nuestro lugar de trabajo, sea favorable o desfavorable , que puede influir negativa o positivamente en nuestro bienestar físico, mental y social.
2. Efecto de las condiciones de la organización del trabajo
2.1. Condiciones de trabajo favorables
2.1.1. Ambiente de trabajo armonizado
2.1.2. Los accidentes son más infrecuentes
2.1.3. Aumento de la productividad
2.1.4. Efectos positivos en la salud
2.1.5. Rendimiento laboral
2.2. Condiciones de trabajo desfavorables
2.2.1. Desmotivación
2.2.2. Insatisfacción laboral
2.2.3. Poca participación en la organización de las responsabilidades.
2.2.4. Poco rendimiento
2.2.5. Aparición de enfermedades laborales
3. Estrés
3.1. Conceptualización
3.1.1. Es una respuesta adaptativa del organismo ante una situación de presión o amenaza externa, lo cual disminuye en el individuo la capacidad de tomar decisiones acertadas y su rendimiento.
3.1.1.1. La no eliminación de los factores de riesgo psicosociales del puesto de trabajo.
3.1.1.2. Complejidad de la organización del trabajo.
3.1.1.3. Actividades de gran responsabilidad y carga excesiva de trabajo.
3.1.1.4. -Expectativas económicas, salario insuficiente.
3.1.1.5. Funciones contradictorias del trabajador.
3.1.1.6. La presión por parte del empresario o acoso laboral.
3.1.1.7. Aumento en la carga mental sobre la física.
3.1.1.8. Nuevas formas de subcontratación.
3.1.1.9. Externalización de la tarea.
3.1.1.10. Organización en forma de red
4. Formas de prevención de riesgos psicosociales
4.1. Fundamentalmente deben ser medidas de tipo administrativo:
4.1.1. Reducción de ritmos de trabajo elevado
4.1.2. Evitar el trabajo monótono
4.1.3. Fomentar y reforzar la participación y consulta de los trabajadores para aumentar su motivación y autoestima en el puesto de trabajo.
4.1.4. La inclusión de los factores de riesgo psicosociales en las evaluaciones de riesgo y en los planes de prevención de la empresa.
5. Riesgos psicosociales
5.1. Hace referencia a las interacciones entre el trabajo, su medio ambiente y las condiciones de su organización, además de las capacidades del trabajador sus necesidades, su cultura y experiencias, lo cual incide en la salud, rendimiento y satisfacción en el trabajo.
6. Características de las condiciones de la organización del trabajo
6.1. Relacionadas con el entorno o el contexto
6.1.1. - Falta de apoyo para la resolución de conflictos.
6.1.2. - Falta de objetivos claros
6.1.3. La precariedad laboral
6.1.4. Bajos niveles de autonomía y poder de decisión.
6.1.5. Malas relaciones interpersonales
6.2. Relacionados con el contenido del trabajo
6.2.1. La monotonía
6.2.2. Las tareas repetitivas
6.2.3. Los ciclos cortos de trabajo
6.2.4. Carga y ritmo de trabajo
6.2.5. Trabajo a turnos
6.2.6. Trabajo nocturno