Psicología de las organizaciones, (Años 50)

1. 1.940-1.960. El empresario pone énfasis no solo en la productividad y en el rendimiento sino en la permanencia y estabilización del trabajador.

2. A finales de los años xx tras la gran depresión económica nace el programa académico de psicología industrial y aparecen los primeros estudios sobre consideraciones psicológicas entorno a los problemas laborales. Se empieza a reevaluar el concepto del trabajo y se da prioridad al estudio de las relaciones humanas.

3. Psicología tradicional vs Psicología organizacional positiva (Fernández 2011)

3.1. Psicología Tradicional

3.1.1. *Individuo con escasos rasgos positivos

3.1.2. *Se centra en lo negativo, stress, conflictos y absentismos.

3.1.3. *Modelo médico centrado en el trastorno y su patología.

3.2. Psicología Organizacional positiva

3.2.1. *Talento humano y sus potencialidades.

3.2.2. Talento humano proactivo y responsable.

3.2.3. Personal colaborativo y comprometido

4. Psicología Positiva: Este término fue propuesto por Seligman en 1999. Estudia científicamente el bienestar y los aspectos positivos del ser humano.

4.1. Estudia científicamente el bienestar del ser humano.

5. Hernán Gómez y Hervás en el (2004), "fomentar las emociones positivas favorecen la salud de la misma forma que el ejercicio físico o una adecuada alimentación".

6. Psicología social: (siglo XIX). Las organizaciones se basaban en la producción artesanal.

7. Todos hacemos parte de una organización.

7.1. Hospitales

7.2. Colegios

7.3. Universidades.

7.4. Ect.

8. Psicología del trabajo y Organizaciones: Se ocupa del estudio del comportamiento humano en los contextos organizacionales en relación con los diferentes subsistemas que los conforman.

9. 1910 -1940: La psicología del trabajo y las organizaciones se considera un área específica de la psicología.

10. Debido a estos principios se incrementó la productividad.

11. Los trabajadores estaban inconformes, por lo que la disciplina fue cuestionada, pero los juicios de esta se vieron interrumpidos por la primera guerra mundial.

12. 1.910. Se emplean los principios científicos por Henry Fayol.

12.1. Dirección científica del trabajo.

12.2. Eficiencia, selección mejor de hombres y adiestramiento.

12.3. Desarrollo cooperativo entre trabajadores y directivos.

13. 1.950-1.960. Los psicólogos se interesaron por la motivación, valores, creatividad, recreación y capacidades de los trabajadores. *Se realiza rotación del personal para evitar fatiga.

14. Psicología industrial: (Siglo XX) En esta época se buscaba que el trabajador se adaptara a la máquina.