Los Estudios Organizacionales. Un campo de conocimiento comprensivo para el estudio de las organi...

1. CONTEXTO Y SURGIMIENTO

1.1. Existen tres acontecimientos significativos en el siglo XX que moldearon las características propias del campo de los EO.

1.1.1. La Segunda Guerra Mundial

1.1.1.1. Trajo una profunda devastación económica e intelectual a Europa, por lo que su reconstrucción tuvo un proceso lento. Si bien había algunos académicos europeos importantes que estaban trabajando en los estudios de las organizaciones antes del periodo de la postguerra, no fue hasta bien avanzada la década de 1970 que los estudios de las organizaciones lograron tener una importancia destacada.

1.1.2. Las protestas de los anos 1960 y 1970

1.1.2.1. os efectos de la postguerra se vieron reflejados en un primer momento en los estudios de las organizaciones en el interés en los métodos cuantitativos de investigación, en la difusión institucional de las poblaciones, en la organización demográfica, en la toma de decisiones, en el procesamiento de la información, en el estudio de redes, en el aprendizaje, en la evolución y en las estructuras comparativas.

1.1.3. El triunfo de los mercados

1.1.3.1. Esta apertura de mercados y la racionalidad que la acompanó modificaron la concepción de la organización, "propiciando el análisis sistemático de los problemas específicos de organización, gobierno y desempeno, que ocuparán paulatinamente un lugar mas relevante en las agendas de investigación de las disciplinas sociales"

2. SU RELACIÓN CON LAS CIENCIAS SOCIALES Y SU PERPECTIVA CRÍTICA

2.1. En relación con las ciencias sociales

2.1.1. La diversidad de perspectivas teóricas lleva a delimitar los Eo como un campo de conocimiento que se vale de las ciencias sociales para la comprensión de los fenómenos sociales que se inscriben en las organizaciones. En este sentido, los Eo son un campo abierto, un receptor de múltiples racionalidades, las cuales permiten explicar y comprender antes que resolver problemas organizacionales específicos de corte operativo y funcional.

2.2. Su perspectiva crítica

2.2.1. La visión crítica de los fenómenos sociales en las organizaciones será un aspecto particular presente en las investigaciones que opten por la perspectiva de los Eo.

3. UNA CARACTERIZACIÓN INACABADA

3.1. Para la caracterización se basa en 3 dimensiones

3.1.1. Lo ontológico, que hace referencia a cuál es la forma y naturaleza de la realidad y, por tanto, qué es lo que se puede conocer de ésta.

3.1.2. Lo epistemológico, que hace referencia a cuál es la naturaleza de la relación entre el conocedor y lo que puede ser conocido.

3.1.3. Lo metodológico, que hace alusión a cómo puede el conocedor encontrar lo que él cree que puede ser conocido. Al final de este apartado se discutirá brevemente una serie de definiciones de los Eo.

4. SU OBJETIVO DE ESTUDIO

4.1. El campo de los Eo es heterogéneo por la gran participación de numerosos enclaves que tienen estilos, orientaciones y creencias diferentes. No se integra ni por la teoría compartida, ni por la perspectiva compartida, ni siquiera por una tolerancia compartida para múltiples perspectivas. Conserva una substancia intelectual y geográfica, y un discurso propio, con enclaves separados que persisten en sus propios mundos del discurso y en la formación de un campo común únicamente caracterizado, paradójicamente, por la diversidad.

5. CONCLUSIÓN

5.1. Los Eo están todavía en construcción y muchos investigadores se acercan a él con definiciones aún inacabadas, es posible afirmar que se trata de una nueva perspectiva para la comprensión de los fenómenos organizacionales, cuya riqueza se encuentra en esa pluridisciplinariedad y en su perspectiva crítica, aspectos relevantes tanto para la investigación como para la intervención organizacional.