Generalidades del Sistema de Riesgos Laborales

1. Deficiencia: Alteración en las funciones fisiológicas o en las estructuras corporales de una persona. Puede consistir en una pérdida, defecto, anomalía o cualquier otra desviación significativa respecto de la norma estadísticamente establecida.

2. Asegurado: Es la persona natural o jurídica que puede resultar afectada por el riesgo y que está protegida por la póliza.

3. Afiliado: Es la persona natural o jurídica vinculada a una aseguradora.

4. Beneficiario: Es la persona a quien se le pagará el valor de la indemnización a que tiene derecho en caso de siniestro. Puede ser el mismo asegurado, salvo en caso de acreedores o en el seguro por muerte.

5. Accidente de Trabajo: Es todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo y que produzca en el trabajador una lesión orgánica, una perturbación funcional, una invalidez o la muerte. También, es aquel que se produce durante la ejecución de órdenes del empleador, o durante la ejecución de una labor bajo su autoridad, aún fuera del lugar y horas de trabajo.

6. Daño corporal: Cualquier alteración somática o psíquica que, de una forma u otra, perturbe, amenace o inquiete la salud de quien la sufre, o simplemente, limite o menoscabe la integridad personal del afectado, ya en lo orgánico, ya en lo funcional; para que se configure, es suficiente cualquier merma de la integridad de la biología individual, con independencia de sus repercusiones prácticas en uno o más campos de la actividad humana.

7. Fecha de declaratoria de la pérdida de la capacidad laboral: Fecha en la cual se emite una calificación sobre el porcentaje de la pérdida de capacidad laboral u ocupacional.

8. Fecha de estructuración de Invalidez: Se entiende como la fecha en que una persona pierde un grado o porcentaje de su capacidad laboral u ocupacional en forma permanente y definitiva, de cualquier origen, como consecuencia de una enfermedad o accidente, y que se determina con base en la evolución de las secuelas que han dejado éstos

9. Rehabilitación integral: Conjunto de acciones realizadas en el que se involucra el usuario como sujeto activo de su propio proceso, con el objetivo de lograr su reincorporación, reubicación, readaptación o reinserción laboral y ocupacional, mantener la máxima autonomía e independencia en su capacidad física, mental y vocacional, así como la inclusión y participación plena en todos los aspectos de la vida.

10. Invalidez: Es la pérdida de la capacidad laboral u ocupacional igual o superior al cincuenta por ciento (50%). el que se encuentre en esta condición tiene derecho a UNA PENSIÓN si cumple con los requisitos.

11. I.B.C. Ingreso Base de Cotización Es el total de salario sobre el cual se realizó la cotización a la seguridad social durante un período. Por lo general es igual al sueldo devengado. Se utiliza para pagar las incapacidades temporales y los auxilios funerarios.

12. Trabajador independiente Se entiende como trabajador independiente toda persona natural que realice una actividad económica o preste sus servicios de manera personal y por su cuenta y riesgo, mediante contratos de carácter civil, comercial o administrativo, distintos al laboral. Art. 2°. Decreto 2800 de 2003; Decreto 723 de 2013.

13. Las prestaciones económicas a que tienen derecho los trabajadores en el Sistema General de salud son: 1. Licencia de maternidad 2. Subsidio por la incapacidad por enfermedad general Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el Sistema General de Riesgos Laborales -SGRL? • Para los trabajadores dependientes, al empleador le corresponde el pago del 100% de la cotización. El trabajador no contribuye para la cotización. • Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo I a III, le corresponde al contratista el pago del 100% de la cotización. • Para los trabajadores independientes con contrato de prestación de servicios, que desarrollan actividades de las clases de riesgo IV y V, le corresponde al contratante el pago del 100% de la cotización. • Para los trabajadores independientes agremiados o asociados, le corresponde al agremiado o asociado el pago del 100% de la cotización.

14. Aunque no siempre estos 3 conceptos tienen que estar relacionados. Veamos un ejemplo: Una persona sufre una miopía (deficiencia) pero con el uso de gafas no le impide realizar ninguna actividad en su vida cotidiana. Por lo tanto, esta persona no tiene ninguna minusvalía. Una persona sufre una miopía pero a pesar de llevar gafas, le impide ver con normalidad: esto representa una discapacidad. Se puede considerar que esta persona tiene una minusvalía sólo en caso de que su posibilidad de integración social se vea afectada. Así, vemos que no todas las personas con una deficiencia sufren una discapacidad ni todas las que tienen una discapacidad tienen una minusvalía.

15. Enfermedad Laboral: Es todo estado patológico permanente o temporal que sobrevenga como consecuencia obligada y directa de la clase de trabajo que desempeña el trabajador, en el medio en que se ha visto obligado a trabajar, y que ha sido determinada como tal por el Gobierno Nacional.

16. Capacidad laboral: Conjunto de habilidades, destrezas, aptitudes y/o potencialidades de orden físico, mental y social, que permiten desempeñarse en un trabajo.

17. Rol laboral: Se refiere a cómo llevar a cabo las tareas y acciones necesarias para ejecutar las actividades de un trabajo o empleo

18. Discapacidad: Término genérico que incluye limitaciones en la realización de una actividad, esta se valorará en el Título Segundo "Valoración del Rol Laboral, Rol Ocupacional y otras áreas Ocupacionales". Manual de Calificación de perdida laboral decreto 1507 de 2014.

19. Minusvalía: Se entiende por minusvalía toda situación desventajosa para un individuo determinado, consecuencia de una deficiencia o una discapacidad que le impide o limita para el desempeño de un rol, que es normal en su caso, en función de la edad, sexo, factores sociales, culturales y ocupacionales.

20. Ejemplo para diferenciar estos conceptos: Una persona sin piernas por un problema al nacer (deficiencia motora) tiene problemas para andar (discapacidad motora), y por tanto puede tener problemas de independencia física (minusvalía) - Una persona con una enfermedad mental como la esquizofrenia (deficiencia psíquica) tiene problemas en su conducta (discapacidad psíquica), y por tanto puede tener problemas de integración social (minusvalía).

21. Incapacidad de origen común: aquella que se origina en una enfermedad no laboral, o en un accidente no laboral es decir que no ocurrió en ocasión al trabajo que desarrolla el trabajador, como una gripe o una caída mientras el trabajador estaba de paseo.

21.1. La Organización Mundial de la Salud (OMS) dice que la discapacidad es un término general que abarca las deficiencias, las limitaciones de la actividad y las restricciones de la participación. Por tanto para que exista una discapacidad, tiene que haber una deficiencia.

22. La incapacidad de origen laboral, es aquella que se deriva de una enfermedad ligada con las actividades del trabajador en la empresa, o de una accidente sucedido en la empresa o en mientras estaba laborando, como por ejemplo una dolencia del túnel de Carpio en una secretaria o una fractura que sufre el trabajador mientras opera una máquina de la empresa.

23. Incapacidad temporal. Teniendo en cuenta el concepto de la ley 776 del 2002: “Artículo 2o. Se entiende por incapacidad temporal, aquella que según el cuadro agudo de la enfermedad o lesión que presente el afiliado al Sistema General de Riesgos laborales, le impida desempeñar su capacidad laboral por un tiempo determinado. El que se encuentre en esta condición tiene derecho a un SUBSIDIO ECONOMICO.

24. Incapacidad permanente parcial: Se define como incapacitado permanente parcial al afiliado que como consecuencia de un accidente de trabajo o enfermedad de cualquier origen, presente una disminución definitiva de su capacidad laboral, en relación con aquello para lo cual ha sido contratado o capacitado, igual o superior al 5% pero inferior al 50%. La pérdida parcial pero definitiva que sufre el trabajador en alguna(s) de sus facultades para realizar su trabajo habitual, Consiste en un trabajador que ha sido sometido a tratamiento y se le ha dado el alta médica, pero todavía presenta reducciones anatómicas o funcionales graves, que son previsiblemente definitivas y anulan su capacidad laboral.. EL QUE SE ENCUENTRE EN ESTA CONDICION TIENE DERECHO A UNA INDEMNIZACIÓN.

25. Trabajador dependiente Se entiende por trabajador dependiente aquella persona que está vinculada a través de un contrato de trabajo en sus diferentes modalidades con otra que será el empleador y en virtud del mismo se obliga a prestarle un servicio personal bajo la continuada dependencia o subordinación. Art. 22, Código Sustantivo del Trabajo.

26. Quién paga y cuál es el porcentaje de cotización en el Sistema de Seguridad Social (Salud y pensión)? Los aportes al Sistema de Seguridad Social se realizan de acuerdo con las siguientes proporciones en relación con el salario devengado: Para salud (EPS) del 12,5 % El empleador paga el 8.5% y el trabajador el 4% sobre su salario. Para pensión (AFP) del 16 % El empleador paga el 12% y el trabajador el 4% sobre su salario.