1. ORGANIZACIÓN
1.1. Definición
1.1.1. Sistemas estructurados compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas, entre los que existen una diferenciación, de roles, tareas, y niveles jerárquicos orientados a la consecución de unos objetivos específicos.
1.2. Principales definiciones de Organización
1.2.1. -Es una entidad social orientada al logro de metas (Daft y Steers (1986)) -Son entidades que permiten a la sociedad, perseguir las aspiraciones que no pueden obtener los individuos solos ( Gibson, Ivancevich,Donelly (1991)) -Es una colectividad con limites identificables, un orden normativo,niveles de autoridad y sistemas de comunicación. ( Hall (1996)).
1.3. Características de una Organización
1.3.1. *Creada con vista a obtener ciertos objetivos específicos. *Esta compuestas por individuos. *A través de funciones y la división del trabajo. *Con una continuidad a largo plazo,
1.4. Características de las " nuevas " organizaciones
1.4.1. *Diseñadas según un modelo "distribuido" en torno a una red interna de divisiones y unidades vinculadas por diferentes formas. *Estructuras descentralizadas. *División del trabajo informal y flexible. *Organizaciones "laterales" basadas en la comunicación y caracterizada por la apertura, la confianza y compromiso.
1.5. PSICOLOGIA ORGANIZACIONAL
1.5.1. Definición
1.5.1.1. Es a conducta organizacional; es decir al conjunto de acciones que las personas que trabajan en una organización realizan y emprenden de manera autónoma y dentro del ámbito de ésta.
1.5.2. Su objeto de Estudio
1.5.2.1. Se ocupa del estudio de las organizaciones y de los procesos organizacionales. Es tanto descriptiva, como normativa; y tiene interés en el desarrollo de las teorías del comportamiento organizacional, como en las formas de mejorar la práctica organizacional.
1.5.3. Su Nacimiento
1.5.3.1. La psicología de las organizaciones tiene su origen en torno a 1910 en Estados Unidos. Autores pioneros como Walter Dill Scott, Hugo Münsterberg y James Mckeen Catell comenzaron a estudiar aspectos como la fatiga en el trabajo, la inteligencia, aptitudes y otros aspectos de la personalidad que influían en el puesto de trabajo. Se origina también un pequeño interés por la motivación y satisfacción de los trabajadores de la organización. Selección y clasificación de personal son otros de los temas que también se tratan en esta época.
1.5.4. Funciones:
1.5.4.1. Investigación comercial y marketing. Dirección y gestión, al interior de la organización. Organización y desarrollo de RRHH. Condiciones de trabajo y salud.
1.5.5. Actividades que desarrolla
1.5.5.1. Selección, Evaluación y Orientación de personal Formación y Desarrollo del personal Marketing y Comportamiento del Consumidor Condiciones de Trabajo y Salud Organización y desarrollo de Recursos Humanos