1. psicología del trabajo
1.1. estudio científico de la conducta humana
1.2. se considera ciencia por lo métodos cientificos e investigativos utilizados
2. historia de la psicología de trabajo
2.1. inicio en el siglo XX
2.1.1. trata de corrientes tecnico-administrativo, sociológica y psicológica
2.2. etapa inicial
2.2.1. universalista de teorías
2.2.2. concepcion sobre la naturaleza humana
2.2.3. teorias abstractas
2.2.4. sin comprobación empiricas
2.3. etapa de consolidación
2.3.1. son empíricos
2.3.2. nuevos rotulos para la disciplina
2.3.3. se ocupó de la permanencia y estabilidad del R.H
2.3.4. resuelven conflictos
2.3.5. importante etapa para la historia
2.3.6. analisis de la integridad de los trabajadores
2.4. etapa de renovación
2.4.1. inicio en la decada 60
2.4.2. orientación hacia la perspectiva psicosociológica
2.4.3. intereses nuevos
2.4.4. teoría de contingencia en el paradigma dominante
3. componentes de las organizaciones
3.1. estructura social
3.1.1. Estructura normativa
3.1.2. Estructura comportamiento
3.2. Participantes
3.3. metas
3.4. tecnología
3.5. entornos
4. importancia de los psicólogos
4.1. estudian el comportamiento en distintas variedades
4.2. vive su propia experiencia
4.3. analizan variables de relación interpersonal y conducta
4.4. afirman teorias
4.5. buscan nuevos hallazgos
4.6. entiende aun más el comportamiento humano
5. diferencias de la psicologia y psicologia organizacional
5.1. Psicologia
5.1.1. se ocupa del estudio de la conducta individual
5.2. psicología del trabajo
5.2.1. se orienta a una categoría especifica de conducta
6. Características nuevas
6.1. se ocupa de estudio de las organizaciones y sus procesos
6.2. estructuradas descentralizadas
6.3. diseñados con modelo "distribuido"
6.4. organizaciones laterales
6.4.1. se basan en la comunicación
6.4.2. confianza
6.4.3. participación y compromiso