1. Teorías existencialistas
1.1. Se caracterizan por
1.1.1. Preguntarse la existencia y medida de la organización
1.1.2. Ausencia de reglas y organización
1.1.3. Organización Formal
1.1.3.1. Se compone de
1.1.3.1.1. Normas y autoridad
1.1.4. Organización flexible
1.1.4.1. Se compone de
1.1.4.1.1. Equilibrio entre lo normativo y lo espontáneo
2. Teorías clásicas
2.1. Se constituyen por
2.1.1. Estructuras mecánicas
2.1.1.1. Donde
2.1.1.1.1. Las personas son piezas
2.1.2. Teoría de la organización fisiológica
2.1.2.1. Modelo Tayloriano
2.1.2.1.1. Caracterizado por
2.1.3. Departamentalización
2.1.3.1. Incluye
2.1.3.1.1. La satisfacción de las personas al realizar sus funciones
2.1.3.1.2. La delimitación
2.1.3.1.3. La división
2.1.3.1.4. Las funciones según las capacidades de las personas
3. Nuevas teorías
3.1. De
3.1.1. Elten mayo
3.1.1.1. Se constituye por
3.1.1.1.1. Relaciones humanas y su influencia en la organización
3.1.2. Melton
3.1.2.1. Delegación de autoridad
3.1.2.2. Administración cientifica
3.1.3. Zelznick
3.1.3.1. Se constituye por
3.1.4. Gouldner
3.1.4.1. Se constituye por
3.1.4.1.1. Existencia de reglas generales
3.2. Modelos
3.3. Se caracterizan por
3.3.1. La satisfacción al realizar funciones
3.4. Clases
3.4.1. Teoría interpretativa
3.4.1.1. Incluye
3.4.1.1.1. Simbolismos, valores y creencias
3.4.2. Teoría politica
3.4.2.1. Incluye
3.4.2.1.1. Se constituye por
3.4.2.1.2. Negociaciones y coaliciones políticas