1. El estrés
1.1. Son condiciones sociales (moderadores del estrés), producen reacciones psicológicas, conductuales y físicas, que pueden afectar a la salud de los sujetos (Hurrell y Murphy, 12 1992).
1.1.1. Causas
1.1.1.1. Estresores Físicos
1.1.1.1.1. Iluminación, ruido, temperatura
1.1.1.2. Relativos a los contenidos de la tarea
1.1.1.2.1. Carga mental y control sobre la tarea
1.1.1.3. Relativos a la Organización
1.1.1.3.1. Jornada de trabajo, conflicto de rol, relaciones interpersonales
1.1.2. Consecuencias
1.1.2.1. Físicas
1.1.2.1.1. Trastornos cardiovasculares, Gastrointestinales, musculares
1.1.2.2. Psicológicas
1.1.2.2.1. Trastornos del sueño, ansieda, miedo
1.1.2.3. Relativos a la organización
1.1.2.3.1. Disminución de la producción
2. El riesgo psicosocial es la interacción entre el trabajo el medio ambiente, las satisfacciones y las condiciones del trabajador, sus necesidades, cultura y situación personal (OMS Y OIT)
2.1. Condiciones del trabajo y riesgo Psicosocial
2.1.1. Condiciones de empleo
2.1.1.1. Tipo de contrato
2.1.2. Diseño del puesto
2.1.2.1. Rotación, trabajo grupal
2.1.3. Calidad del trabajo
2.1.3.1. Autonomía y capacidad de control,
2.1.4. Cultura organziacional
2.1.4.1. Política de relaciones laborales, liderazgo
2.1.5. Relaciones industriales
2.1.5.1. Clima laboral, convenios, sindicato
3. Prevención del riesgo psicosocial
3.1. Intervenciones centradas en el individuo
3.1.1. Técnicas de relajación, Actividades bienestar,
3.2. Centradas en la relación individuo-organización
3.2.1. Adaptación, participación y autonomía, evaluación de riesgo psicosocial
3.3. Centradas en al Organización
3.3.1. Estructura organizativa,
4. Efectos de las condiciones de la organización del trabajo
4.1. Estres
4.2. Fatiga
4.3. Insatisfacción laboral, desmotivacion
5. Condiciones de la organización del trabajo
5.1. Es la característica que pueda generar riesgos para la seguridad y la salud del trabajador
5.1.1. Condiciones medioambientales
5.1.1.1. Climatización, iluminación, normas de seguridad
5.1.2. Condiciones relacionada con la ejecución de la tarea
5.1.2.1. Esfuerzos físicos, estado general de salud del trabajador, espacios de trabajo, posturas, riesgos en el trabajo, tareas de exigencia,
5.2. Unas condiciones de trabajo adecuadas facilitan un buen trabajo y evita la aparición de factores de riesgo
5.2.1. Condiciones de la organización de la empresa
5.2.1.1. Trabajo en equipo, relaciones interpersonales, jornada laboral, participación, remuneración salarial, sistema organizativo del trabajo