Psicología del Trabajo y Organizacional

1. La psicología del trabajo se enfoca en la conducta de trabajo que por lo regular es en el marco de una organización

2. Intentando solucionar los problemas que se le presentan en tal contexto

3. En 1910 se consideró a la psicología del trabajo y organizaciones un área específica

4. Mientras que la psicología se ocupa del estudio individual del ser humano en general

5. La diferencia entre la psicología y la psicología del trabajo radica en el objeto de estudio

6. La psicología del trabajo y de las organizaciones estudia al ser humano en su dimensión individual y social en las situaciones relacionadas con el trabajo

7. Psicología del Trabajo

8. Básicamente se enfocan en estudiar el comportamiento y características conductuales de las personas en un medio laboral u organizacional, donde se puede apreciar la influencia de este en sus vidas, en sus conductas y en su forma de razonar frente a la dificultades que se les presente dentro de una organización.

9. Brindando acompañamiento, orientación y buscando soluciones en estos entornos donde se desenvuelven las personas, lo que mejora las relaciones humanas en la organización, favorece su rendimiento en los puestos de trabajo y se resuelven con más empatía los problemas que se presenten.

10. Con unos límites más o menos precisos, que mantienen una relación permanente con su entorno.

11. Entre los que existe una diferenciación de roles, tareas, funciones y niveles jerárquicos, orientados hacia la consecución de unos objetivos específicos

12. Las organizaciones se definen como sistemas sociales estructurados compuestos por individuos coordinados y dirigidos por un conjunto de normas

13. Para el beneficio de los individuos, organizaciones y sociedad en su conjunto

14. Con el propósito de intervenir en ellas para optimizar su funcionamiento y sus resultados

15. Se enfoca en el estudio de las personas como individuos y grupos al interior de las organizaciones

16. Psicología Organizacional