Estrategias de desarrollo con perspectiva de género

1. Transversalización

1.1. Impulsa políticas contra la discriminación

1.2. Considerar al mismo nivel las necesidades de hombres y mujeres

1.3. Ventajas

1.3.1. Visibiliza la desigualdad

1.3.2. Produce sustentabilidad al proyecto

1.3.3. Análisis de la ONU del efecto del desarrollo en hombres y mujeres

1.3.4. Mejora la toma de decisiones y la transparencia

1.3.5. Reconoce las capacidades de hombres y mujeres, permitiendo la optimización de recursos

1.3.6. Posibilita la horizontalidad, la diversidad y un nuevo paradigma de organización.

1.4. Principios

1.4.1. Generar diagnósticos para que las mujeres diseñen políticas de igualdad de género

1.4.2. Abarcar políticas, niveles de gobierno, etapas de implementación

1.4.3. Actuación y voluntad política sensible al género en acciones públicas

1.4.4. Suficiencia de recursos humanos y materiales

2. Finalidad

2.1. Acciones afirmativas

2.1.1. Ámbitos económicos, políticos, culturales y sociales

2.1.2. Buscan disminuir las desventajas de las mujeres tanto en el espacio público

3. POLÍTICAS PÚBLICAS

3.1. Acciones que realiza el gobierno en un momento específico

3.1.1. Prevención y atención de la violencia contra las mujeres

3.2. Función de las politicas

3.2.1. Medidas que las hacen posible

3.2.1.1. Recursos financieros e intelectuales

3.2.2. Recursos reglamentarios y materiales

3.3. Plan de Cultura Institucional

3.3.1. Cultura de igualdad entre hombres y mujres

3.3.1.1. Dependencias y entidades de función pública

3.3.2. 1. Homologación salarial 2. Mayor número de mujeres en puestos de toma de decisiones 3. Profesionalización de género 4. Comunicación no sexista e incluyente 5. Acciones de corresponsabilidad laboral, familiar, personal e institucional 6. Prevenir y erradicar prácticas de hostigamiento y acoso sexual

3.4. Presupuesto públicos con enfoque de género

3.4.1. Municipal, Estatal, Federal

3.4.2. Visibiliza el trabajo de las mujeres, reconoce que hombres y mujeres tienen necesidades diferentes, Valoración del aporte del trabajo doméstico para el desarrollo de la comunidad, entender la desigualdad en al designación de recursos entre hombres y mujeres, los programas y las acciones estrategias en las desigualdades identificadas en el diagnostico se debe garantizar su inclusión en el presupuesto

3.4.3. Indicadores de aplicación

3.4.3.1. Aceptación de las mujeres en decisiones comunitarias

3.4.3.2. Menor dependencia económica

3.4.3.3. Mayor número de mujeres como socias de cooperativas

3.4.3.4. Disminución de violencia en contra de mujeres y niñas

4. Diagnóstico

4.1. Necesidades prácticas

4.1.1. Educación,salud, economía, servicios públicos, vivienda, independencia económica

4.2. Intereses estratégicos

4.2.1. Autonomía, libertad, toma de decisiones sobre la propia vida y la vida de la comunidad, vivir una vida libre de violencia.

4.3. Herramientas cualitativas y cuantitativas

4.4. Perspectiva de género

5. Proyecto

5.1. Objetivos

5.1.1. Erradicar las desigualdades de género

5.1.2. Favorecer la igualdad entre hombres y mujeres

5.1.3. Preguntas que favorecen el alcance de los objetivos

5.1.3.1. 1. ¿Considera la participación de hombres y mujeres? 2. ¿Considera la equidad o la igualdad de género? 3. ¿La redacción visibiliza a las mujeres? 4. ¿El objetivo general y los objetivos específicos consideran la transformación de las relaciones entre mujeres y hombres?

5.2. Seguimiento del proyecto

5.2.1. Indicadores

5.2.1.1. Miden los resultados de iniciativas y acciones en base a los objetivos

5.2.1.2. Tipo de indicadores

5.2.1.2.1. Entradada

5.2.1.2.2. Proceso

5.2.1.2.3. Salida

5.2.1.2.4. Resultado

5.2.1.2.5. Cuantitativos

5.2.1.2.6. Cualitativos

5.2.1.3. Consideraciones para su creación

5.2.1.3.1. Desagregación por sexo

5.2.1.3.2. Términos relativos

5.2.1.3.3. Evaluación considera puntos de vista de hombres y mujeres

5.2.1.3.4. Evaluación para corregir efectos no deseados relativos a la equidad de género

5.2.1.3.5. Los resultados permiten desagregar el efecto entre hombres y mujeres

5.2.1.3.6. Los indicadores muestran relaciones de inequidad de género en la distribución de beneficios

5.3. Diseño

5.3.1. Necesidades prácticas e intereses prácticos de las mujeres

5.3.2. Visibilizacion de obstáculos para la participación de las mujeres

5.3.3. Recursos existentes

5.3.4. Debe ser pertinente

5.3.4.1. Resolver la problematica

5.3.5. Viable

5.3.5.1. Garantizar el alcance de propósitos

5.3.6. Sostenible

5.3.6.1. Mantenimiento de acciones productivas y de cambio en el tiempo