LAS 10 TENDENCIAS EN LA GESTIÓN DE RR.HH REESCRIBIENDO LAS REGLAS PARA LA ERA DIGITAL.

1. Hacia un nuevo modelo de gestión: Cumple tres fases: 1. Formación: capacitación en herramientas de innovación y creatividad. 2. Acompañamiento: tiene a cargo un equipo para acompañarlos en el proceso. 3. Solución: cada equipo presenta la problemática y propuesta a gerencia. *Permite: - Contar con nuevas herramientas - Proponer soluciones innovadoras - Participar y formar equipos.

2. Liderazgo - Líder proporciona orientación y establece objetivos. - Muestra preocupación por el desarrollo de los demás. - Apoya en la actualización de conocimientos. - Impulsa a la mejora de resultados. - Surge estímulo, trabajo en equipo y logro de objetivos.

3. Digitalización departamento de RR.HH - Adopta nuevas tecnologías y formas de trabajar. - Cuenta con chat bot las 24 horas.

4. Analista web; uno de los perfiles mas demandados. - Las soluciones digitales permiten medir, analizar y utilizar información. - Aplicar gran variedad de herramientas y estrategias que ayudan a visualizar los resultados.

5. Estrategias de diversidad e inclusión: - Colaboradores: 1507 - Mujeres: 34% - Hombres: 66% - Millennials: 68% - Ranking: 7 años

6. Puestos de trabajo - Autenticidad local - Pasión y buena onda - Excelencia - Conocimientos técnicos

7. Hacia la organización del futuro Gestión Humana cerca de ti. - Programa que tiene por finalidad escuchar al colaborador. - Se realizan reuniones de 4-6 participantes. - El Director construye puentes de confianza

8. Carreras profesionales y formación Manyatou Casa Andina - Oportunidades de desarrollar línea de carrera - Asumir retos para generar aprendizaje. - Evaluaciones y Feedbacks. - Universidad corporativa (UCIC) *Cursos, talleres, programa, conferencias - Mi primer Check-In *Programa de capacitación a nuevos talentos universitarios.

9. Adquisición del talento Casa Andina cuenta con 30 hoteles, 3 macros 1. Private collection: ambientes y servicios adicionales y atención personalizada. 2. Select: Funcional, eficiente y ejecutivo 3. Classic: Hotel práctico, seguro con lo justo y necesario.

10. Experiencia del empleado - Buscan brindar confianza y una comunicación abierta y transparente - Los colaboradores pueden presentar puntos de vista. - A través de buen clima laboral incrementa satisfacción por parte del personal. - En la selección se busca gente con valores, Ame al Perú y el servicio a los demás.