1.1. Las organizaciones se han dado cuenta que vale la pena hacer un esfuerzo para encontrar y retener a los trabajadores con talento y eso ha cambiado el paradigma de gestión de los departamentos de Recursos Humanos. Una compañía con un buen modelo de gestión del talento buscará a trabajadores que se destaquen dentro de su área de expertise para incorporarlos y una vez adquirido ese talento intentará desarrollarlo y retenerlo el mayor tiempo posible dentro de la organización.
2. Tareas que realiza un psicólogo en una organización
2.1. – Implementar y mejorar los procesos de selección de personal. – Generar procesos que ayuden a la satisfacción de los empleados. – Generar procesos que contribuyan al trabajo en equipo. – Capacitación de personal. – Sugerir mejoras en productos o servicios. – Promoción y retención de personal. – Generar procesos que permiten una adecuada incrementación en la productividad. – Recomendar y elaborar estrategias de marketing y publicidad. – Orientar respecto a estrategias de liderazgo a quienes ocupan estas posiciones dentro de la organización. – Analizar, diagnosticar y resolver situaciones conflictivas dentro de la organización. – Garantizar un ambiente laboral óptimo. – Asesorar en las negociaciones colectivas con los trabajadores. – Sugerir acciones o políticas de incentivo para remunerar y recompensar al personal. – Recomendar políticas para asegurar el bienestar y la seguridad del personal.
3. En que consiste
3.1. Disciplina que se centra en el estudio del comportamiento humano en el trabajo y en la intervención-acción, con el objeto de optimizar el rendimiento, la seguridad y la satisfacción de las personas.
