Acción psicosocial y trabajo

1. Acciones o funciones de un psicólogo de trabajo

1.1. Analiza cargos y tareas que deben cumplir los recursos humanos

1.2. Atraer personal a la organización ( reclutamiento)

1.3. Determinar las personas mas adecuadas ( selección)

1.4. Ubicar al personal en las ´posiciones que previamente se han diseñado.

1.5. Lograr la adaptación y el progreso del individuo para que demuestre sus competencias.

1.6. Evaluacion e informacion del retorno del desempeño

1.7. Diseñar planes de jubilación o retiro

1.8. Colaborar en el diseño y aplicación de los planes de compensación y beneficios

1.9. Aplica habilidades cognitivas y conductuales para observar, describir, analizar, diagnosticar y resolver problemas.

1.10. Generar y proponer soluciones

1.11. Poseer visión sistémica del comportamiento en la organización dentro del entorno cultural, social y legal

2. Desafíos en la gestión del talento humano

2.1. La globalizacion

2.1.1. Tener empleados capacitados para enfrentar la globalización.

2.2. Nuevas tecnologías

2.2.1. Aprovechar la tecnología para brindar capacitación a los empleados.

2.3. Proactividad a los cambios

2.3.1. Formar equipos de trabajo con colaboradores capaces de anticiparse a los cambios.

2.4. Buen ambiente laboral

2.4.1. Es un logro para cualquier empresa y una manera de lograrlo es haciendo ver a tu equipo de trabajo que son más que empleados o recursos.

2.5. Reros profesionales y oportunidades de desarrollo interesantes

2.5.1. Ofrecer a tu equipo de trabajo oportunidades de mejora y plan de carrera permitiéndoles sentirse valorados con ánimos de desarrollarse profesionalmente dentro de la organización.

3. Consiste en la creación de practicas o estrategias psicológicas que se pueden proponer desde la disciplina.

4. Incluye la atencion y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que surgen en los espacios laborales

5. Busca incidir sobre las condiciones y dinámicas de interacion, de los individuos dentro del contexto de trabajo.

6. Alcances de la acción psicosocial y el trabajo

6.1. Crear estrategias psicológicas que impactan el contexto del trabajo

6.2. Comprender, explicar y evaluar las condiciones del trabjo