1. 1.Nadie puede definir que es el coaching El coaching es ayudar a las personas a: . Definir metas. . Establecer un plazo para lograrlas. Es un proceso que tiene puntos de partida y llegada.
2. 3-Coaching es, simplemente, otra manera de llamar a la tarea de un mentor.
2.1. Mentor: la actividad es a largo plazo, No hay contrato específico ayuda en cualquier tema
2.2. coaching: la actividad tiene tiempo limitado. Contrato tiene una duración Trata cuestiones especificas
3. 6.El coaching es un tipo de psicoterapia Un coach, como cualquier hombre de negocios, debe entender algo de psicología porque está obligado a motivar a la gente. Pero el coaching pone el foco en lo que hay que hacer de cara al futuro, y no en los problemas ocultos en el pasado.
4. 7. Es una receta para manejar todo tipo de situaciones - Butler dice que el coaching no es un mecánico, - Esto implica el conocimiento de la política y la psicología del coach. - No se producirá ese cambio ya que el enfoque no es ni profundo y ni personalizado. El punto clave es: no existe receta para que uno pueda adaptarse a las necesidades si no también que es diferente lo que cada persona quiere alcanzar.
5. 9.La gente bien entrenada se irá de la empresas Algunos gerentes temen que si ayudan a una persona a alcanzar sus objetivos profesionales, la alentarán a buscar nuevos horizontes. La mayoría de los empleados buscan superiores dispuestos a invertir en su desarrollo profesional.
6. 2.Coaching es hacer feliz a la gente Su misión es organizar y para llevar a cabo esto es necesario: . Ajustarse a operaciones tácticas específicas. Es fundamental concentrarse en la persona para: .Asegurarse que alcance ciertos niveles de desempeño. Es ayudar a la persona a manejar sus problemas por sí mismos.
7. 4.Un coach es alguien que se caracteriza por alentar Analiza debilidades y fortalezas Descubrir que quiere logar Imaginar como llegar a esa meta Entender que debe cambiar para llegar a sus objetivos.
8. 5. El coaching demanda mucho tiempo Un proceso de coaching puede durar entre tres meses y dos años, según lo que quiera lograr la persona asistida por el coach. Durante el período de la relación, insumirá por lo menos entre 30 y 45 minutos por semana.
9. 8.No todos están en condiciones de recibir coaching - Si una relación del coaching no funciona es porque está dando los pasos equivocados. - Joy dice que si un coaching no funciona se tiene que tratar y descubrir a la persona asistida. El punto clave es: Si una persona no responde a los esfuerzos del coaching es porque hay problemas de relación y se le tiene que asignar a otro coaching.
10. 10.El coaching no suma puntos a la línea de resultados Muchos ejecutivos consideran al coaching como una "habilidad menor"; es decir, que no tiene un efecto inmediato en las cifras. muchos otros enfoques de gestión. Para empezar, desarrolla la creatividad De acuerdo con Butler, los únicos destinatarios deben ser quienes, con el tiempo, harán un gran impacto en la organización.
