Psicometría en Recursos Humanos

Psicometria en Recursos humano en Metodos de la Psicologia 2

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Psicometría en Recursos Humanos por Mind Map: Psicometría en Recursos Humanos

1. Grupo 9: Lucia Marisol Gómez Yanes 200922432 Cristy Nataly Ajcalón Jacobo 201515019 María de la Asunción Peláez Orozco 201611295 Wendy Mariela Díaz Hernández 201906435 Sanyi Hored Jocabed Quintana Ronquillo 202011611 Jornada nocturna “C”

2. Su función primordial es determinar entre varios postulantes cuál es el más apto de todos para adecuarse al puesto de trabajo y a la cultura interna de la empresa.

3. Las pruebas psicométricas sirven al empleador para conocer las potencialidades y limitaciones de los candidatos y para predecir su comportamiento en el lugar de trabajo. Ayudando a medir rasgos de la personalidad, los valores, los intereses, las aptitudes, las habilidades, la inteligencia, las preferencias, las tendencias de conducta, etc.

4. Las pruebas psicométricas que son las más utilizadas en reclutamiento y selección de personal:

4.1. • Pruebas de inteligencia: otorga como resultado el IQ, la capacidad de análisis y síntesis y razonamiento abstracto, numérico y verbal.

4.1.1. El teste de Raven:

4.1.1.1. Consiste en presentarle al sujeto una serie de figuras para que el encuentre la pieza faltante; para encontrar la respuesta correcta el individuo deberá utilizar sus habilidades perceptuales, de observación y razonamiento.

4.2. • Prueba de aptitudes: se evaluará las diferentes aptitudes de las personas como la capacidad de mando, el manejo de personal, la toma de decisiones y el nivel de compatibilidad de las características de la persona con el puesto a ocupar.

4.2.1. Test de Cleaver

4.2.1.1. consiste en otorgarle al candidato una lista de adjetivos para que marque de acuerdo a su grado de identificación con ellos. Además, brinda una descripción de cómo el sujeto reacciona ante situaciones de estrés o presión.

4.3. • Pruebas de personalidad: analiza los rasgos sobresalientes de la persona como sociabilidad, confianza en sí mismo, autoridad, estabilidad emocional, autocontrol, entre otros. Además, descarta trastornos psiquiátricos severos

4.3.1. Cinco Grandes

4.3.1.1. Recibe este nombre ya que agrupa las características de personalidad en cinco grandes rasgos o factores: Apertura la experiencia Conciencia o minuciosidad Extraversión Neuroticismo Agradabilidad

4.4. • Pruebas de Viso-motor: Se le pide al sujeto que copie nueve figuras geométricas en un papel en blanco y se analizan los resultados.Para realizar esto es necesarios utilizar el aparato visor y el motor, y se entiende que cuando hay una incapacidad en copiar fielmente las figuras, se puede suponer como un indicio de un trastorno mental, neurológico o emocional.

4.4.1. Test Gestáltico de Bender

4.4.1.1. La copia de las figuras, la disposición en la hoja, el tamaño de las mismas, las características de los contornos, la agrupación, la orientación y la conexión entre las figuras.

5. Las evaluaciones psicométricas se utilizan para identificar determinados valores, rasgos y competencias en los candidatos a un puesto.