1.1. Tiene el derecho a los beneficios que el sena le brinda con la condición de que cumpla con sus deberes.
2. Capitulo 1 - Principios Generales
2.1. El Sena da un proceso de formación a sus aprendices, con espacios adecuados para la formación y beneficios.
3. Capitulo 12 - Representantes de voceros de programas
3.1. Son los que demuestran capacidades como liderazgo, compromiso, perseverancia, inspira confianza, encargado de comunicar información a sus compañeros.
4. Capitulo 11 - Representación de los aprendices
4.1. Los aprendices tienen derecho a lanzarse como representantes y a escoger el representante, este representante debe ser líder del grupo con responsabilidad y compromiso
5. Capitulo 10 - Procedimiento para la aplicación de sanciones
5.1. El informe o queja por cualquier integrante de la institución con la falta y aplicando su debida sanción.
6. Capitulo 9 - Formativas y Sanciones
6.1. Llamado de atención al aprendiz por contradecir el reglamento con su respectiva sanción.
7. Capitulo 8 - Faltas académica y disciplinaria
7.1. son acciones u omisiones que alteran el normal desarrollo de la formación del Sena, pasando por alto el reglamento del aprendiz
8. Capitulo 6 - Gestión académico Administrativa
8.1. Proceso de tramites académicos y disciplinarios para cualquier tipo de retiro, sanción, aplazamiento o gestionar documentación.
9. Capitulo 3 - Deberes del Aprendiz
9.1. El compromiso del aprendiz basado en valores como la responsabilidad, respeto, tolerancia y perseverancia.
10. Capitulo 4 - Prohibiciones
10.1. Son aquellas que su fundamento es la lealtad, honestidad y pulcritud. (Fumar, robar, plagiar, etc...)
11. Capitulo 5 - Desarrollo de la etapa productiva
11.1. La formación de cada aprendiz tiene un proceso dividiéndose en 2 fases: Proceso de formación lectiva y proceso de formación productiva.
12. Capitulo 7 - Proceso de formación, imcumplimiento y deserción
12.1. Su valor es la responsabilidad, la participación y el cumplimiento del aprendiz en la institución
