LAS COMPETENCIAS, ASPECTOS DE EVALUACIÓN.

1. 1. Programas formativos accesibles para desarrollar procesos productivos.

2. 2. Habilidades, aptitudes y destrezas que ha adquirido una persona a lo largo de su vida.

3. 3. Competencias Profesionales: Habilidades que se ponen en práctica para realizar un trabajo y desarrollarlo bien.

4. 4. Consecuencia: La evaluación, quien propicia la consecución de los resultados.

5. 9. Derivaciones de Competencia: Competencia colectiva; currículo evaluación, reconocimiento, acreditación, certificación y gestión por competencia.

6. 10. Tipos de competencias: técnicas (conocimiento adquirido), transversales (eficacia del trabajador), claves (posee dominio) y básicas (conocimientos bases).

7. 5. La sociedad Laboral: avances tecnológicos, mercados globales y mundiales, crisis política, incorporación masiva de la mujer.

8. 6. Características del Empleo Estable: Flexibilidad, externabilidad, des-regularización, empleabilidad, flexiseguridad.

9. 7. Otra definición de Competencia: Capacidad productiva de un individuo que se define y mide en términos de desempeño en un determinado contexto laboral, y refleja los conocimientos, habilidades, destrezas y actitudes necesarias para la realización de un trabajo efectivo y de calidad.

10. 8. Otra definición de Competencia: Características de fondo de un individuo que guarda una relación causal con el desempeño efectivo o superior (bueno o excelente) en el puesto de trabajo y en una organización concreta (Boyatsis R.,1982).