1. INSTALACIONES LABORALES
1.1. ILUMINACION
1.1.1. ¿Que tan adecuada es la iluminación de su sitio de trabajo?
1.1.1.1. Esta pregunta tiene como objetivo determinar la comodidad de la luminosidad que se maneja ya que baja o excesiva causa fatiga visual.
1.1.2. ¿La luz que se usa le produce descanso en sus ojos?
1.1.2.1. Esta pregunta tiene como objetivo determinar el tipo de luminosidad que se usa y si es saludable para el rendimiento del trabajador
1.2. TAMAÑO
1.2.1. ¿Se siente a gusto con la amplitud de su espacio de trabajo?
1.2.1.1. Esta pregunta se hace para determinar la comodidad del empleado ya que los espacios chiquitos afectan física y mentalmente
1.2.2. ¿Se siente seguro en el lugar donde ejerce su trabajo?
1.2.2.1. Esta pregunta tiene como objetivo ver si es adecuado el sitio donde ejercen sus labores
1.3. ELEMENTOS DE TRABAJO
1.3.1. ¿Cumple usted con todas las cosas necesarias para cumplir con sus labores?
1.3.1.1. Esta pregunta se hace para saber si el operario cumple con todos los elementos para poder hacer su labor sin ningún impedimento
1.3.2. ¿Tiene usted impedimento para realizar su trabajo por falta de implementos?
1.3.2.1. Esta pregunta nos indica el alcance de implementos de los empleados
1.4. VENTILACIÓN Y TEMPERATURA
1.4.1. ¿Que tan confortable se siente con la temperatura de su espacio laboral?
1.4.1.1. Esta pregunta es con el objetivo de saber el confort térmico para saber la productividad que se tiene.
1.4.2. ¿Cuanta calidad de aire cree usted que está recibiendo en su lugar de trabajo?
1.4.2.1. Si se tiene una buena calidad de aire en el lugar de trabajo podemos asumir que el rendimiento no va a estar afectado por este aspecto
2. CLIMA LABORAL
2.1. INDEPENDENCIA
2.1.1. ¿Se ocupa usted de sus labores sin esperar alguna orden anticipada?
2.1.1.1. Se quiere conocer el nivel de independencia y eficacia del empleado
2.1.2. ¿Requiere usted de compañía todo el tiempo que ejerce su labor?
2.1.2.1. Esto es para determinar la dependencia referente a los compañeros
2.2. IMPLICACION
2.2.1. ¿Alcanza a usted todos los objetivos que se le exigen en la empresa?
2.2.1.1. Permita saber la efectividad que tiene el empleado
2.2.2. ¿Que tanto tiempo usa usted para realizar sus labores?
2.2.2.1. Se hace esta pregunta para tener conocimiento de la eficacia del trabajo
2.3. IGUALDAD
2.3.1. ¿Usted y sus compañeros son tratados con respeto?
2.3.1.1. Permite saber que tanto respeto recibe el empleado
2.3.2. ¿Es usted humillado por el cargo que tiene?
2.3.2.1. Esta pregunta permite conocer la igualdad que se tiene en la empresa
2.4. RELACIONES
2.4.1. ¿Tiene usted buena comunicación en su sitio de trabajo?
2.4.1.1. Esta pregunta tiene que ver con las relaciones interpersonalles del empleado
2.4.2. ¿Tiene conflictos seguido en su empresa?
2.4.2.1. Esto permite ver si hay problemas en la relación del empleado
3. MOTIVACIÓN PERSONAL
3.1. ECONOMÍA
3.1.1. ¿Qué tan a gusto esta con su economía?
3.1.1.1. Permite conocer la conformidad económica del empleado
3.1.2. ¿Tiene usted problemas económicos que lo impidan realizar las cosas que desea?
3.1.2.1. Permite conocer las preocupaciones y deseos frustrados del empleado, con esto su motivación a realizar mejor su trabajo para cumplir sus metas
3.2. ACTIVIDADES EXTRACURRICULARES
3.2.1. ¿Que tan seguido realiza usted sale de la ciudad?
3.2.1.1. Se quiere saber que temporalidad tiene el empleado en tener actividades extracurriculares
3.2.2. ¿Tiene el tiempo para realizar actividades que lo hagan olvidar sus labores?
3.2.2.1. Se quiere saber que temporalidad tiene el empleado en tener actividades extracurriculares
3.3. FAMILIA
3.3.1. ¿Cuenta con espacios para compartir con su familia y amigos?
3.3.1.1. Permite conocer el estado familiar en el que se encuentra el empleado
3.3.2. ¿Que tanto apoyo recibe usted de los miembros de su familia?
3.3.2.1. Permite conocer si el tiene problemas en la familia o por lo contrario son una fuerza y apoyo más
3.4. SUPERACION PERSONAL
3.4.1. ¿Tiene usted metas en su vida?
3.4.1.1. Esta pregunta tiene como objetivo ver la visión del empleado
3.4.2. ¿Cree que ejerciendo su labor pueda avanzar también en sus metas personales?
3.4.2.1. Esta pregunta tiene como objetivo dar a conocer si el empleado tiene una satisfacción personal cumpliendo su rol de empleado
4. CONDICIONES DE TRABAJO
4.1. HORARIO
4.1.1. • ¿Qué tan satisfecho esta con la hora de entrada y de salida de la empresa?
4.1.1.1. Se realiza esta pregunta con el fin de saber si la empresa está respetando las horas diarias trabajada, y no generar insatisfacciones al trabajador
4.1.2. • ¿Con que frecuencia se le pide trabajar más horas al día sin remuneración alguna?
4.1.2.1. Esta pregunta tiene el fin de saber si el trabajador está haciendo horas extras no remunerada
4.1.3. • ¿Qué tan cerca esta las horas de trabajo con las legalmente estipuladas?
4.1.3.1. Esta pregunta permite saber si la empresa esta incumpliéndole al trabajador. Completando las preguntas anteriores y saber si el trabajador tiene la razón o no.
4.2. SALARIO
4.2.1. • ¿Qué diferencia hay entre el salario exigido y el pagado por la empresa?
4.2.1.1. Esta pregunta se hace para saber qué tan satisfecho está el empleado
4.2.2. • De acuerdo con su aporte a la empresa y el salario que devenga, ¿Que tan satisfecho está?
4.2.2.1. Esta pregunta se encarga de aterrizar o de mirar que aportes hace el empleado a la empresa y que tan bien esta siendo remunerado
4.2.3. • ¿Qué tanto conoces los porcentajes de descuento que la empresa realiza por los servicios de salud y pensión?
4.2.3.1. Permite saber si el trabajador tiene conocimiento total sobre los descuentos, esto puede generar confusiones y mal entendidos sobre el salario neto que recibe el empleado
4.3. LABORES
4.3.1. ¿Como valora su carga laboral?
4.3.1.1. El fin de esta pregunta es saber si se esta recargando de labores que no le corresponden a el, esto puede generar conflictos
4.3.2. ¿Que tanta cantidad te tiempo realiza haciendo sus obligaciones en el día?
4.3.2.1. Permite saber si el empleado derrocha demasiado tiempo, o esta activo durante el día
4.3.3. ¿Con que frecuencia se le ordena realizar actividades que no corresponden con sus obligaciones?
4.3.3.1. El fin de esta pregunta es saber si se esta recargando de labores que no le corresponden a el, esto puede generar conflictos
4.3.4. ¿Que tantos movimientos repetitivos hace al desempeñar su labor en la empresa?
4.3.4.1. Permite saber si este empleado puede tener problemas de salud mas adelante
4.4. CAPACITACIONES
4.4.1. ¿Con que frecuencia recibe capacitaciones sobre actualizaciones en su area?
4.4.1.1. Esta pregunta permite analizar porque el empleador puede estar desmejorando su rendimiento
4.4.2. • ¿Con que frecuencia lee e investiga sobre actualizaciones en su área?
4.4.2.1. Permite saber si el empleado tiene falta de aprendizaje propio, ya que será más difícil capacitar un empleado con esas características
4.5. DESCANSO
4.5.1. ¿Que tan frecuente durante la hora del almuerzo piensa en trabajo ?
4.5.1.1. Permite saber si en realidad el empleado esta acumulando agotamiento mental en su trabajo, esto afecta su desempeño
4.5.2. ¿Con que frecuencia durante el trabajo, hace pausas activas para relajar su cuerpo?
4.5.2.1. Es necesario saber si se le da el tiempo al empleado de las pausas activas, ya que puede generar problemas fisicos
4.6. ERGONOMÍA
4.6.1. ¿Que tan común tu labor requiere hacer movimientos bruscos que puedan causar lesiones?
4.6.1.1. Permite saber si el trabajador esta sujeto a riesgos físicos durante su trabajo, se puede cambiar de zona a menudo al trabajador
4.6.2. • ¿Como calificaría la disposición de sus elementos más usados para realizar su trabajo?
4.6.2.1. Permite saber si el empleado tiene que desplazarse con demasiada frecuencia, generando perdidas de tiempo
5. ENTORNO
5.1. COMUNICACION
5.1.1. ¿La relacion con su jefe inmediato que tan satisfactoria es?
5.1.1.1. Permite saber si la comunicacnon con el jefe es buena
5.1.2. ¿Como calificaría la forma de expresar de su jefe inmediato?
5.1.2.1. Permite saber si el jefe comunica sus peticiones de manera formal y que tan comodo se siente el empleado con el jefe
5.2. TRANQUILIDAD
5.2.1. ¿Que tan tranquilo y silencioso es el ambiente donde desempeña sus labores?
5.2.1.1. Esta pregunta valora el silencio y la concentración que tiene el empleado al realizar su labor
5.2.2. • ¿Qué tan frecuente se le suministra equipos de protección auditiva?
5.2.2.1. Esto permite saber si la empresa esta entregando esta dotación, ya que los ruidos son principales generadores de intranquilidad o estrés
5.3. IGUALDAD
5.3.1. ¿Que tan organizada esta la distribución de labores con el personal de su área?
5.3.1.1. Permite saber si la carga laboral se esta distribuyendo en el equipo de trabajo
5.3.2. • ¿Cómo calificaría la motivación de sus jefes a todo el personal de la empresa?
5.3.2.1. Permite saber si los jefes de la empresa están siendo equitativos con la motivación al personal, esto generaría que los trabajadores se sientan menospreciados
5.4. RECONOCIMIENTO
5.4.1. ¿Con que frecuencia se destaca en la realización de sus labores?
5.4.1.1. Permite saber si el trabajador se esta destacando
5.4.2. ¿Que tan seguido lo felicitan por sus labores dentro de la empresa?
5.4.2.1. Permite saber si los superiores le dan reconocimiento a sus labores, si las ha hecho correctamente
6. SEGURIDAD
6.1. SEÑALIZACIÓN
6.1.1. ¿Que tan visibles se hacen las maquinas o zonas donde hay mayor riesgo de accidente ?
6.1.1.1. Permite saber si el trabajador tiene mas probabilidades de sufrir un accidente por falta de señalización
6.1.2. • ¿Qué tan visibles están los principales obstáculos como maquinas dentro de su zona de trabajo?
6.1.2.1. Esta pregunta permite saber si las maquinas o algunos obstáculos están perfectamente señalizados, reduciendo así mismo el riesgo de un accidente laboral
6.2. EPP(ELEMENTOS PROTECCIÓN PERSONAL
6.2.1. ¿Con que frecuencia la empresa entrega dotación a sus empleados?
6.2.1.1. Permite saber si la empresa esta cumpliendo con la obligación dotar con equipos a sus empleado
6.2.2. ¿Las dotaciones que tan buenas y duraderas son?
6.2.2.1. Permite saber si la empresa esta realizando bien esta inversión y si el empleado se siente seguro con esta dotación
6.3. AUDITORIA
6.3.1. ¿Con que frecuencia hacen auditorias de infraestructura y mantenimiento en equipos?
6.3.1.1. Permite saber que tan vigiladas están los equipos y la infraestructura de la planta
6.3.2. • ¿Qué tan rigurosas son las auditorias de infraestructura, mantenimiento de equipos y condiciones de seguridad?
6.3.2.1. Permite saber si las auditorias si permiten exigir condiciones de seguridad
6.4. EQUIPOS
6.4.1. ¿Que tan preparados están los equipos con sensores en caso de una emergencia?
6.4.1.1. Permite saber si los equipos están preparados en caso de una emergencia
6.4.2. ¿Que cantidad de maquinas cuentan con protecciones, que permitan proteger al operario?
6.4.2.1. Permite saber si el operario esta protegido contra una eventual emergencia
6.5. ASEO
6.5.1. ¿Cuando se realiza aseo, que tan señalizado están las zonas húmedas?
6.5.1.1. Permite saber si las empleadas de servicio cumplen con esta señalización