Acción Psicosocial y Trabajo

1. ¿Qué acciones/tareas realiza un psicólogo trabajando en una organización?

1.1. se encarga de conocer y fomentar la satisfacción de los empleados con respeto a su trabajo así proponer y desarrollar estrategias para incrementar el espíritu de equipo , implantar mejores procedimientos de selección , colocación, capacitación promoción y retención del personal; apoyar el incremento de la productividad mediante la adecuada integración del hombre y maquina .

1.2. planear, organizar y dirigir la actividades humanas y las relaciones laborales dentro de la organización , el cual comprende la admisión la evaluación , la compresión , la retención y el desarrollo de las personas

1.3. Aplicar las habilidades cognitivas y conductuales para observar , describir , analizar diagnosticar y resolver los problemas o conflictos en las interacciones humanas y asegurar un buen clima y desarrollar la cultura organizaciónales

1.4. Efectuar observación, entrevistas y aplicar encuestas y cuestionarios para diagnosticar el clima y la cultura organizacional, y recomendar las acciones preventivas o correctivas que sean pertinentes.

1.5. generar y proponer soluciones que contemplen la integración humana la creatividad , la innovación y la mejora continua dentro de los procesos productivos operativos y adminitrativos de la organizacion

1.6. Diagnosticar, evaluar, integrar y aplicar las habilidades cognitivas, sociales y técnicas del personal en el trabajo y en el empleo de las maquinas, para incrementar la productividad, mejorar el clima organizacional, evitar fatigas y prever accidentes o enfermedades ocupacionales.

1.7. Recomendar políticas y acciones para incentivar, compensar y remunerar al personal, así como asegurar su bienestar, seguridad y salud ocupacional.

1.8. Diseñar programas de rotación, inducción, entrenamiento y capacitación para el desarrollo del personal, así como los planes de carrera y ascensos del personal.

2. ¿Cuáles son los desafíos en la gestión del talento humano?

2.1. El éxito inicia en el área gestión humana ampliado fuentes que permitan tener personal adecuado esencialmente para alcanzar objetivos y llevar una empresa a figurar a los niveles mas altos de competitividad

2.1.1. 1) globalizacion:

2.1.2. 2) la nuevas tecnologías

2.1.3. 3) pro actividad antes los cambios

2.1.4. 4) buen ambiente laboral

2.1.5. 5) retos profesional y oportunidades de desarrollo interesantes

3. ¿En qué consiste la acción psicosocial en el trabajo?

3.1. es un conjunto de practicas y estrategias que busca incidir en las condiciones dinámicas de interacciones de los individuos en el contexto del trabajo determinado así factores que promueva una tranformacion y una mejora en la calidad de vida laboral es decir es un proceso critico derivado de un diagnostico contextual incluyen la atención y el acompañamiento a las problemáticas psicosociales que pueden aparecer en el espacio de trabajo.