el reglamento interno de trabajo

1. Aplicación Subsidiaria de las normas del Código Civil al Código de Comercio

1.1. En el derecho civil se considera una "laguna jurídica", se aplicara a las obligaciones y derechos jurídicos y mercantil

1.2. Fuentes de las Obligaciones

1.2.1. Acto jurídico a partir de un hecho ilícito.

2. es una serie de normas obligatorias que deben ser cumplidas por el empleado y empleador simultáneamente. Este se refiere a un acuerdo bilateral, dentro del cual los trabajadores y los patrones deben cumplir ciertos estatutos al laborar en una empresa o establecimiento

2.1. ¿Cuál es el objetivo del Reglamento?

2.1.1. La finalidad de un Reglamento Interno de Trabajo es llevar una relación laboral cordial, organizada y disciplinada entre el patrón y los trabajadores, que facilite su productividad dentro de la empresa. Para lograr su objetivo, todo reglamento debe contener ciertas normas por Las 11 normas básicas son reguladas por la Ley Federal del Trabajo.

2.2. ¿En qué consiste el reglamento?

2.2.1. • La admisión o ingreso de los trabajadores. • Las jornadas y horarios de trabajo. • El tiempo de alimentación principal. • Normas de control de asistencia al trabajo. • Normas de permanencia en el puesto de trabajo: permisos, licencias e inasistencias. • Modalidad de los descansos semanales. • Derechos y obligaciones del trabajador. • Derechos y obligaciones del empleador • Normas tendientes al fomento y mantenimiento de la armonía entre los trabajadores y empleadores. • Medidas disciplinarias. • Persona o dependencia encargada de atender los asuntos laborales y la tramitación de estos. • Normas elementales que se deben observar dentro del desarrollo de la actividad laboral, con la finalidad de cautelar la higiene y seguridad en el trabajo, e indicaciones para evitar accidentes u otros riesgos profesionales, así como las instrucciones respectivas para prestar los primeros auxilios

3. OBLIGACIONES CONTRACTUALES

3.1. ¿Qué son ? Son las consecuencias jurídicas que la ley asigna al incumplimiento de un contrato

3.1.1. Según Pablo Rodríguez (abogado especialista chileno) la define como, "El deber de indemnizar los perjuicios causados por el incumplimiento de una obligación preexistente derivada de una relación contractual

3.1.1.1. Derecho Subjetivo

3.1.1.1.1. Es el derecho a ejercer y hacer valer tus derechos bajo un acogimiento judicial.

4. Normas Jurídicas

4.1. Imponen obligaciones y otorgan derechos

4.2. Derecho Publico

4.2.1. Normas donde actúan los particulares y el estado

4.2.2. Acto Jurídico

4.2.2.1. Son la manifestación externa de la voluntad, encaminada a producir efectos jurídico

4.2.2.2. Hecho Jurídico

4.2.2.2.1. Compete a todo acontecer ya que se encuentra en un marco jurídico, ya sea de la naturaleza o del hombre

5. El Enriquecimiento sin Causa

5.1. Las partes del contrato deben estar de acuerdo, es decir no me puedo enriquecer aparir del mal a los terceros.

5.2. abuso del derecho

5.2.1. -Respetar los derechos ajenos y no abusar de los propios , esto genera indemnización

5.2.1.1. Acción de atar a la obligación del derecho, el cual se pacta en el contrato junto con el respaldo jurídico regulando la buena ejecución del negocio

5.3. se componen de elementos:

5.3.1. Elemento jurídico o Vinculo jurídico:

5.3.1.1. Es la parte que se encarga de regular el buen comercio, hace cumplir las obligaciones del contrato y con el estado, tiene la potestad de aplicar y sancionar (Relación de las dos partes del contrato

5.3.1.1.1. Elemento Subjetivo

5.4. clasificación de las obligaciones

5.4.1. Puras y Simples

5.4.1.1. No son futuras, Son aquellas obligaciones, como los contratos que se adquieren justo en el momento en el que se firma el contrato.

5.4.1.1.1. A Plazo

5.5. Principales y Accesorias

5.5.1. Las obligaciones principales son de carácter

5.5.1.1. Simples y Prulares

5.5.1.1.1. Las Simples son obligaciones de donde solo hay un deudor y un acreedor. Las Plurales son donde son mas de dos personas.

5.6. Naturales y Civiles

5.6.1. Las obligaciones naturales son aquellas que define la ley pero están ligadas factores físicos/naturales (Como un empleo a un menor de edad). Las obligaciones civiles son aquellas que tienen derecho a exigir su cumplimiento, pueden ser no remuneradas (el matrimonio