Decreto 1072 de 2015

1. ¿En qué consiste y para que se crea el decreto 1072 del 2015?

1.1. velar por los derechos fundamentales de los trabajadores,garantizar el empleo bajo condiciones dignas. también permite prevenir enfermedades laborales,crear ambientes sanos de trabajo y la disminución de los costos generados por los accidentes

2. ¿Cómo aplicaría o de qué forma está aplicando el decreto 1072 de 2015 en su entorno laboral o académico?

2.1. En mi entorno laboral aplico el decreto 1072 de 2015 para garantizar un ambiente sano y un buen desarrollo de relaciones laborales

3. ¿Cuál es la diferencia entre un incidente y un accidente de trabajo?

3.1. INCIDENTE: Se define como un suceso en el que hubo personas involucradas sin que sufrieran lesiones o se presentaran daños a la propiedad y/o pérdida en los procesos ACCIDENTE: Todo suceso repentino que sobrevenga por causa o con ocasión del trabajo, y que produzca en el trabajador una lesión

4. velar por los derechos fundamentales de los trabajadores,garantizar el empleo bajo condiciones dignas. también permite prevenir enfermedades laborales,crear ambientes sanos de trabajo y la disminución de los costos generados por los accidentes

5. De acuerdo a lo entendido de la Guía Técnica GTC 45, los factores de riesgo según su origen se pueden clasificar en: Factor de Riesgo Físico Factor de Riesgo Químico Factor de Riesgo Biológico Factor de Riesgo de carga Física y Psicosocial. Factor de Riesgo de Inseguridad Factor de Riesgo del Medio Ambiente Fisico y Social Factor de Riesgo de Saneamiento Ambiental

6. ¿Qué es la salud en el trabajo?

6.1. Es una actividad multidisciplinaria dirigida a promover y proteger la salud de los trabajadores mediante la prevención y el control de enfermedades y accidentes y la eliminación de los factores y condiciones que ponen en peligro la salud

7. ¿Qué es un sistema de gestión y seguridad en el trabajo?

7.1. El Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo está basado en el ciclo PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar) y consiste en el desarrollo de un proceso lógico y por etapas, basado en la mejora continua y que incluye la política, la organización, la planificación, la aplicación, la evaluación, la auditoría y las acciones de mejora con el objetivo de anticipar, reconocer, evaluar y controlar los riesgos que puedan afectar la seguridad y salud en el trabajo.

8. ¿Cuál es el propósito de la resolución 312 de 2019?

8.1. Tiene como objetivo establecer los Estándares Mínimos del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST) para las personas naturales y jurídicas

9. ¿Qué es un acto inseguro?

9.1. Todo acto que realiza un trabajador de manera insegura o inapropiada y que facilita la ocurrencia de un accidente de trabajo o que genere consecuencias para el trabajador, la producción, el medio ambiente y otras personas

9.1.1. ¿Qué es una condición insegura? Son aquellas instalaciones, equipos de trabajo, maquinarias y herramientas que no están en condiciones de ser usados para realizar el trabajo y que no cumplen con las condiciones para el cual fueron diseñadas o creadas y que pueden ocasionar un accidente a las personas que las ocupan

10. ¿Qué es un Análisis de trabajo seguro y para que se usa?

10.1. Es un método para identificar los peligros que generan riesgos de accidentes o enfermedades potenciales relacionados con cada etapa de un trabajo o tarea y el desarrollo de controles que en alguna forma eliminen o minimicen estos riesgos.

11. ¿Qué es la responsabilidad social empresarial?

11.1. La Responsabilidad Social Empresarial (RSE) es un instrumento de gestión para alcanzar el Desarrollo Sostenible permitiendo una participación más activa de los organismos internacionales, de políticas sociales y ambientales