FACTORES DE TENSIÓN Y ESTRATEGIAS DE POTENCIACIÓN O FORTALECIMIENTO

1. El tiempo de la comunidad y el tiempo de las agencias o instituciones que trabajan con ellas pueden ser divergentes y generar tensiones y conflictos

2. POTENCIACIÓN O FORTALECIMIENTO Montero, M. (2009)

2.1. Es un proceso personal como comunitario

2.2. PROCESOS COMUNITARIOS

2.2.1. La participación

2.2.2. La conciencia

2.2.3. El poder

2.2.4. La politización

2.3. OBJETIVOS

2.3.1. Lograr direccion sobre las circunstancias de la vida

2.3.2. Controlar los recursos necesarios para hacer las transformaciones

2.3.3. Desarrollar acciones liberadoras

2.3.4. Superar condiciones de vida marcadas en desigualdad

2.4. Proceso en el cual adquieren o potencian la capacidad de controlar sus propias vidas.

3. FACTORES DE TENSIÓN Montero, M. (2009)

3.1. La influencia proveniente de presiones externas a través de

3.1.1. Mensajes de Líderes locales, regionales, nacionales

3.2. Pueden llegar a situaciones conflictivas en el trabajo de una comunidad

3.3. La fuente de estos puede ser externa o interna

4. ANIMACIÓN SOCIOCULTURAL Hernández, M. (2007)

4.1. Estrategias de intervención que trabaja por un modelo de desarrollo comunitario

4.2. OBJETIVO

4.2.1. Promover la participación y dinamización social

4.3. Aspira a una visión política

4.4. CARACTERISTICAS

4.4.1. El ser humano como ser activo

4.4.2. El ser humano como ser libre

4.4.3. El ser humano no quiere ser explotado

4.4.4. La cultura popular es el alma del pueblo

4.4.5. El compromiso social y la solidaridad con lo demás constituye un deber social moral

4.5. El compromiso social y la solidaridad con lo demás constituye un deber social moral