Capital Humano y las NTIC

1. sistemas de información de recursos humanos

1.1. GREHU

1.1.1. Sistema automatizado de empleado

2. nuevas tecnologías de la info.

2.1. la arquitectura de la GRH tendrá que posibilitar hacer gestiones de información cada vez con mayor eficiencia.

2.2. data warehouse (almacenes de datos)

2.3. OLAP (on line analytical processing

2.4. data mining (minería de datos)

2.5. SISTEMA GREHU

2.5.1. Surge en la necesitad de un sistema informatizado para la gestión de los RRHH.

3. desafios globales

3.1. gesition de cambio

3.2. desarrollo de liderazgo

3.3. medición de la efectividad

3.4. necesidad de verdadero indicadores

4. capital intelectual

4.1. itinerario en aras de capital con base a NTIC

4.1.1. misionera

4.1.2. medición

4.1.3. dirección

4.1.4. informatica

4.1.5. capitalización

4.1.6. futurizacion

4.2. si los 80s fueron el decenio de la calidad, los noventas de la reingeniería de los procesos y los 2000 el de la velocidad

5. Capital Humano

5.1. capital intelectual

5.1.1. capital clientela

5.1.1.1. categoria separada con énfasis al cliente.

5.2. capital estructural

5.2.1. capital organizacional

5.2.1.1. sistemas, herramientas, filosofia

5.2.2. capital innovación

5.2.2.1. derecho comerciales, propiedad intelectual, marcas

5.2.3. proceso

5.2.3.1. técnicas y programas

6. seis factores determinantes en la productividad

6.1. ¿cual es la tarea?

6.2. gestion de si mismo

6.3. innovación continua

6.4. learning organization

6.5. calidad de la productividad cualitativo no cuantitativo

6.6. trabajador es un activo no un costo

7. gestionar recursos humanos

7.1. exige competencias laborales en los profesionales.