Entrevista de Trabajo

1. ¿Qué tipo de empresas las utilizan?

1.1. Dependiendo del tipo de empresa y de su tamaño, las entrevistas las realizará:

1.1.1. La empresa directamente, si tiene un Departamento de Recursos Humanos y / o personal capacitado para la realización de entrevistas y la valoración de candidato/as. Consultoras o Empresas de Selección, de Trabajo Temporal, Agencias de Colocación, etc. contratadas por la empresa, para que realice el proceso de selección.

2. Aspectos que se tratan en la entrevista

2.1. Inicio de entrevista, Desarrollo de entrevista (contenido, y preguntas más frecuentes). Datos personales, familiares, académicos, profesionales, y complementarios. Por ultimo preguntas personales entre otras de acuerdo a lo que el entrevistador tenga planeado y el final de la entrevista.

3. ¿Cómo enfrentarse a una entrevista?

3.1. Antes de la Entrevista

3.1.1. Conoce todo lo que puedas de la empresa Repasa tus aptitudes, tu experiencia y tu formación Lleva el currículum y conócelo a la perfección, ya que se basarán en él Hazte una relación de tus puntos débiles y prepara argumentos para defenderlos Hazte una relación de tus puntos fuertes y prepara argumentos que los corroboren Si te citan por escrito, confirma tu asistencia Comprueba tu apariencia (evita ropa llamativa; bien vestido/a, limpio/a y afeitado)

3.2. Durante la entrevista

3.2.1. Saluda al entrevistador con una fórmula convencional: Buenas tardes Sr. Ruiz Siéntate derecho/a, ni al borde de la silla (inseguridad), ni repantingado/a (falta de respeto) No seas el/la primero/a en extender la mano Saluda con un apretón de manos y sonríe, mirándole a los ojos No te sientes hasta que te lo digan No tutees si no te lo indican Estate atento/a y simpático/a Evita ponerte nervioso/a y los gestos que lo indiquen como morderte las uñas. No interrumpas Mira al entrevistador a los ojos, pero sin intimidar Deja que él tome la iniciativa No hables demasiado, ni demasiado poco. Cuida tu lenguaje

4. Esto es

4.1. Un paso más dentro de un proceso de selección para cubrir un puesto vacante en una empresa. Es el momento más importante del proceso, al que sólo acceden los candidatos/as con posibilidades de ser incorporados al puesto vacante, aunque la entrevista por sí sola no garantiza que seamos los candidatos finalmente elegidos.

5. Tipos de Entrevista

5.1. Entrevista directa o dirigida:La directa es aquella en la que el entrevistador tiene una mayor actuación o desempeña más actividades; realiza preguntas encaminadas a obtener más información de áreas específicas del entrevistado. La entrevista dirigida es un tipo de entrevista que se realiza a partir de un cuestionario, formulario o guión previamente elaborado por la persona que realizará las preguntas.

5.2. Abierta o no dirigida: Es una entrevista en la que apenas se hacen preguntas. Se deja hablar al/ a la candidato/a de forma prácticamente libre.

5.3. Mixta o semi dirigida: Es aquella en la que, como su propio nombre indica, el entrevistador despliega una estrategia mixta, alternando preguntas estructuradas y con preguntas espontáneas.

5.4. La entrevista de Tensión: Las entrevistas de tensión son reuniones en las que el seleccionador emplea modos de actuar que generan un alto grado de tensión en el candidato. Esto puede generarse mediante preguntas incómodas, actitudes de superioridad o incluso obviando la presencia del candidato.