1.1. Reclutamiento. Usar la cultura organizacional para atraer los mejores candidatos y retener los empleados más allá del salario
1.2. Servicio al cliente Capacidad para el cambio
2. Apoyo
2.1. Para que la empresa pueda tener mayor produccion
2.2. Los empleados deben tener una buena relacion con los gerentes para que ambos no tengan problemas y asi la empresa pueda crecer y producir
3. Tolerancia al conflicto
3.1. El grado en el que los empleados son animados a airear los conflictos y las críticas de forma abierta.
4. Es un conjunto de creencias,habitos,valores,actitudes,y tradiciones de los mienbros de una empresa
5. Influencia en la cultura organizacional
5.1. La cultura de una organización, incide en la efectividad de dicha organización
5.2. Los valores fundamentales que caracterizan una cultura organizacional, influencian todas las actividades y areas de la vida de cualquier organización.
6. Tolerancia al riesgo
6.1. El grado en el que los empleados son animados a ser agresivos, innovadores y a asumir riesgos.
