1. STAKEHOLDERS
1.1. Del público a los públicos
1.1.1. autores
1.1.2. Gruning y Repper(1992)
1.1.2.1. postulan
1.1.2.1.1. se estudia el proceso no los resultados
1.1.3. Moffit(1992)
1.1.3.1. postula
1.1.3.1.1. Hace falta estudiar los efectos de las campañas en los receptores
1.1.4. cambio
1.1.4.1. Público
1.1.4.1.1. a
1.2. Teoría de los Stakeholders
1.2.1. autores
1.2.1.1. Blumer y Dewey (1984)
1.2.1.1.1. la definen:
1.2.1.2. Gruning y Hunt (|984)
1.2.1.2.1. se establecen
1.2.2. factores de formación
1.2.2.1. Reconocimiento del problema
1.2.2.1.1. involucra
1.2.2.2. Reconocimiento de las restricciones
1.2.2.2.1. involucra
1.2.2.3. Implicación
1.2.2.3.1. involucra
1.2.3. Reconoce
1.2.3.1. 4 tipos de Públicos
1.2.3.1.1. son
1.2.3.1.2. condicionados
1.2.3.2. diferencian
1.2.3.2.1. Por las conductas que realizan ,estas, también inciden en la función de su implicación
1.3. Status y Roles de Público
1.3.1. intervienen
1.3.2. relación
1.3.2.1. Públicos-Sujetos
1.3.2.1.1. y
1.3.3. definen
1.3.3.1. Status
1.3.3.1.1. Lugar que una persona ocupa en un sistema de relaciones sociales
1.3.3.2. Rol
1.3.3.2.1. Expectativas y obligaciones aplicadas a una persona con determinada posición
1.3.3.3. Status de público
1.3.3.3.1. Posición de las personas en relación con la organización
1.3.4. Psicología Social ,Sociología y las Teorías de Interacción Social
1.3.5. integran
1.3.5.1. Públicos
1.3.5.1.1. rasgos
1.3.5.1.2. P/E:
1.3.5.1.3. análisis
1.3.5.1.4. regla
1.3.5.1.5. demarca
1.4. Vinculaciòn
1.4.1. origen
1.4.1.1. Individuos
1.4.1.1.1. poseen
1.4.2. crea
1.4.2.1. Un grupo Organizado
1.5. Institucionalizaciòn
1.5.1. expectativas
1.5.1.1. Establecidas de antemano
1.5.1.2. Encima del individuo
1.5.1.3. Brinda flexibilidad
1.5.1.3.1. este
1.5.2. tipos de roles
1.5.2.1. No institucionalizado
1.5.2.1.1. es
1.5.2.2. Si institucionalizados
1.5.2.2.1. es
1.5.3. forma
1.5.3.1. Rol Internalizado
1.5.3.1.1. es
1.6. Una persona en distintos pùblicos
1.6.1. Inclusiòn
1.6.1.1. Allport
1.6.1.1.1. se da:
1.6.2. clasifica
1.6.2.1. Freeman
1.6.2.1.1. al
1.7. Conclusión
1.7.1. Su supervivencia y fracaso
1.7.1.1. depende
1.7.1.1.1. De la habilidad para gestionar al stakeholder
2. análiza
2.1. perspectiva relacional (organización/individuo)
2.2. Intereses particulares de los individuos con la organización
2.3. imperativo
2.3.1. Conocer la formación de stakeholder
2.3.2. Intereses
2.4. Stakeholders
2.4.1. determina
2.4.1.1. Influirán en el éxito o fracaso de las organizaciones
2.4.1.2. Grupo de individuos que es afectado y puede afectar el logro de los objetivos de la organización
2.4.1.3. Existen diversos públicos
2.4.1.4. Donaldson y Preston(1995)
2.4.1.4.1. caracteristica