1. Tipos de competencia general humana
1.1. Basica
1.1.1. Son competencias para la vida y ayudan al individuo a insertarse a un contexto social.
1.2. Generica
1.2.1. Son aquellas útiles en todo tipo de profesión o trabajo.
1.3. Especifica
1.3.1. Son aquellas que son necesarias para un ámbito, trabajo o área especifico.
2. Competencias laborales
2.1. Es el conjunto de conocimientos, destrezas o habilidades que debe tener una persona para desempeñar un cierto trabajo o actividad especifica, por esto mismo el trabajo o actividad laboral se realiza de forma superior, estas competencias se dividen en:
2.1.1. Competencia técnica
2.1.1.1. Las competencias técnicas se asocian a un oficio concreto o profesión. Se trata básicamente de acumular conocimiento en el sentido de que se es competente, capaz de utilizar determinadas herramientas imprescindibles para cumplir con el desempeño diario que exige una actividad específica.
2.1.2. Competencia conductual
2.1.2.1. Son habilidades o atributos de la conducta personal que definen el comportamiento de un sujeto, estas mismas ayudan a orientarlo a una tarea lógica y fiable.
2.1.3. Competencia individual
2.1.3.1. Estos son los conocimientos que una persona tiene respecto a si misma y a sus valores como individuos dentro de una sociedad.
3. El objetivo de la medición de competencias.
3.1. Este es un proceso importante ya que con el se tiene en cuenta las demostraciones o evidencias de que la zona laboral es vista desde una perspectiva balanceada e integral.
3.1.1. Para lograr esto es importante crear un buen plan de desarrollo profesional, en donde se haga una evaluación de las competencias y se tenga en cuenta las funciones del sujeto, sus objetivos y las habilidades que ha desarrollado para cumplirlos.