1. Ley federal de trabajo
1.1. Derechos y obligaciones de los trabajadores y el patron
1.2. Trabajo de las mujeres
1.3. Relaciones colectivas del trabajo.
1.4. Huelgas.
1.5. Riesgos de trabajo
1.6. Prescripción
1.7. Autoridades del trabajo y servicios sociales
1.8. Representantes de los trabajadores y de los patrones.
1.9. Derecho procesal del trabajo
1.10. Procedimiento de ejecución.
1.11. Responsabilidades y sanciones.
2. Derecho administrativo
2.1. Conceptos básico
2.2. Presupuestos
2.3. Estado de derecho
2.4. Características
2.5. Origen
2.6. Clasificación
3. Ley de sociedades mercantiles
3.1. Asociaciones público privadas
3.2. Gestión operativa en la administración pública
3.3. Gestión integral de residuos sólidos
3.4. Tecnologías de información en el sector público.
3.5. Eficiencia energética
3.6. Gestión organizacional en la administración pública
4. Ley de impuesto empresarial
4.1. Acreditamiento
4.1.1. ISR retenido por honorarios y arrendamiento
4.1.2. ISR propio y retenido efectivamente pagos
4.1.3. Pagos provisionales en arrendamiento
4.2. Compensación
4.2.1. Aportaciones de seguridad social y salarios
4.2.2. Prestación de servicios independientes
4.2.3. Acto accidental
4.3. Deducciones
4.3.1. Requisitos
4.3.2. Anticipos a proveedores
4.3.3. Arrendadores
4.3.4. Arrendamiento financiero
4.3.5. Bienes adquiridos a plazos
4.3.6. Combustibles
4.3.7. Contribuciones locales
4.3.8. Donativos
4.3.9. Intereses
4.3.10. Importación
4.3.11. IVA actividades exentas
4.3.12. No aplican pago provisional del 5% en régimen intermedio
4.4. Ingresos
4.4.1. Acumulación
4.4.2. Anticipo de clientes
4.4.3. Persona moral
4.4.4. Exentos
4.4.5. Enajenación casa - habitación
4.4.6. Exentos por actividades del sector primario
4.5. Obligaciones
4.5.1. Contabilidad simplificada
4.5.2. Pagos provicionales
4.5.2.1. Días adicionales
4.5.3. Listado de conceptos
4.5.3.1. Programa
4.5.3.2. Envío
4.5.3.3. Envío con CIEC o FIEL
4.5.3.4. Fecha de prestación
4.6. Sujetos obligados
4.7. Pagos provisionales
4.8. Pequeños contribuyentes
4.9. Pérdidas fiscales
5. SAT
5.1. Personas morales como físicas con actividad empresarial que cuenten con personal contratado por outsorcing están sujetos a retener el 6%
5.1.1. Retención
5.1.1.1. Persona con actividad empresarial, en calidad de contratante, reciba servicios y sean aprovechados directamente con él o por alguien común
5.1.1.2. No se realizará cuando los servicio prestados por el propio personal a cargo del contratista sean aprovechados directamente por él
5.1.2. Acreditamiento de impuesto
5.1.2.1. El impuesto al valor agregado haya sido traslado expresamente al contribuyente y que conste por separado en los comprobantes fiscales
6. Cuotas del IMSS
6.1. Costo total de mano de obra
6.1.1. Se divide entre el número de días comprendidos dentro del período de construcción, estableciéndose de esta manera, el importe de la mano de obra diaria
6.2. Costo mano de obra diaria
6.2.1. Se multiplica por el número de días que corresponda a cada uno de los meses transcurridos en el período no cubierto, obteniendo el monto de los salarios base de cotización mensual
6.3. Costo mano de obra de mes
6.3.1. Salario base de cotización mensuales respectivos se aplican los porcentajes de las cuotas obrero patronales establecidas en la Ley, obteniéndose así los montos a cubrir por concepto de dichas cuotas
6.4. COP a pagar por mes
6.4.1. Cada mes transcurrido de la obra tomando en cuenta los días naturales del mes.
6.5. COP a pagar por la obra
6.5.1. Realizar el presupuesto de una obra inmueble, se considera el importe que representa la carga de seguridad social.
7. Ley del seguro social
7.1. El presidente Ernesto Zedillo Ponce de León estableció la nueva ley del seguro social en 1995
7.1.1. Artículo 1
7.1.1.1. Son orden público y sin interés social
7.1.2. Artículo 2
7.1.2.1. La seguridad social tiene por finalidad garantizar el derecho a salud y atención médica de los trabajadores
7.1.3. Artículo 3
7.1.3.1. Realización de la seguridad social esta a cargo de entidades o dependencias públicas
7.2. ¿Quiénes lo conforman?
7.2.1. Código fiscal de la federación
7.2.2. Instituto Mexicano del Seguro Social
7.2.3. Trabajador permanente
7.2.4. Trabajador eventual
7.2.5. Sujetos o sujeto obligado y aseguramiento
7.2.6. Responsables o responsable solidario
7.2.7. Asegurado o asegurados
7.2.8. Beneficiarios
8. Ley del instituto del fondo accional de la vivienda de para los trabajadores
8.1. Artículo 29 Bis
8.1.1. Contratación de trabajadores para un patrón, a fin de que ejecute trabajos o presten servicios para el, participe un intermediario laboral o contratista.
8.1.1.1. El patrón incopora a cada uno de sus trabajadores
8.1.1.2. El nombre beneficiario de los servicios
8.1.1.3. Trabajos contratados en el sistema de cómputo autorizado por el instituto
9. Ley del INFONAVIT
9.1. Normativa generald del Instituto
9.1.1. Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos
9.1.2. Ley Federal del Trabajo
9.1.3. Transitorios de la Ley Federal del Trabajo
9.1.4. Ley del Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores
9.1.5. Decreto de subsidios de seguridad social
9.1.6. Disposiciones de Carácter General Aplicables a los Organismos de Fomento y Entidades de Fomento