1. TIPOS DE CULTURA
1.1. Academia, club, fortaleza.
1.1.1. ACADEMIA: A estas organizaciones les gusta reclutar profesionales Recién graduados , para darles capacitación especial y luego conducirlos pasando cuidadosamente por puestos especializados.
1.1.1.1. Club: alta lealtad y compromiso la antiguedad es la clave, la edad y la experiencia cuentan mucho , ejemplo : fuerzas armadas
1.1.1.1.1. Fortaleza: su preocupación es la supervivencia , para probar la supervivencia de seguridad en el puesto , se han enfrentado a tiempos difíciles para su debilitada situación .
2. TIENEN LAS ORGANIZACIONES CULTURAS UNIFORMES?
2.1. No, hay una cultura dominante que expresa los valores centrales que comparten la mayor parte de los miembros , la cultura dominante o las subculturas pueden ser fuertes o debiles.
3. CULTURA : DEBIL O FUERTE
3.1. DEBIL: poca intensidad , diversidad de valores, menor influencia sobre miembros , no es el eje de la identidad.
3.1.1. FUERTE: intensa, valores centrales, gran influencia sobre los miembros , eje de la identidad.
4. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES
4.1. El lider debera tener la habilidad de analizar, Asesorar y solucionar problemas.
5. EQUIPO DE TRABAJO
5.1. Toda organización para que logre un trabajo en equipo, tiene que tener ciertos requisitos tales como objetivo en común ,sentido de pertinencia y normas
5.1.1. GRUPO: Es un conjunto de personas limitadas en cuanto a numero que tiene cierto grado de interactivo y objetivos compartidos
5.1.1.1. EQUIPO: Posee mayor grado de interaccion coordinada y en especial un sentido mas alto de responsabilidad individual a sus miembros para alcanzar los resultados grupales especificos.
6. CULTURA ORGANIZACIONAL
6.1. Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros.
6.1.1. La cultura empresaria es lo que distingue a una organizacion de otras.
6.1.2. La cultura se transmite a los nuevos miembros.
6.1.2.1. hay muchos elementos de la cultura que los sujetos los interiorizan de tal modo que incluso forman parte de su identidad.