Cultura Organizacional en los equipos de Trabajo

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Cultura Organizacional en los equipos de Trabajo por Mind Map: Cultura Organizacional en los equipos de Trabajo

1. TIPOS DE CULTURA

1.1. Academia, club, fortaleza.

1.1.1. ACADEMIA: A estas organizaciones les gusta reclutar profesionales Recién graduados , para darles capacitación especial y luego conducirlos pasando cuidadosamente por puestos especializados.

1.1.1.1. Club: alta lealtad y compromiso la antiguedad es la clave, la edad y la experiencia cuentan mucho , ejemplo : fuerzas armadas

1.1.1.1.1. Fortaleza: su preocupación es la supervivencia , para probar la supervivencia de seguridad en el puesto , se han enfrentado a tiempos difíciles para su debilitada situación .

2. TIENEN LAS ORGANIZACIONES CULTURAS UNIFORMES?

2.1. No, hay una cultura dominante que expresa los valores centrales que comparten la mayor parte de los miembros , la cultura dominante o las subculturas pueden ser fuertes o debiles.

3. CULTURA : DEBIL O FUERTE

3.1. DEBIL: poca intensidad , diversidad de valores, menor influencia sobre miembros , no es el eje de la identidad.

3.1.1. FUERTE: intensa, valores centrales, gran influencia sobre los miembros , eje de la identidad.

4. CONOCIMIENTOS Y HABILIDADES

4.1. El lider debera tener la habilidad de analizar, Asesorar y solucionar problemas.

5. EQUIPO DE TRABAJO

5.1. Toda organización para que logre un trabajo en equipo, tiene que tener ciertos requisitos tales como objetivo en común ,sentido de pertinencia y normas

5.1.1. GRUPO: Es un conjunto de personas limitadas en cuanto a numero que tiene cierto grado de interactivo y objetivos compartidos

5.1.1.1. EQUIPO: Posee mayor grado de interaccion coordinada y en especial un sentido mas alto de responsabilidad individual a sus miembros para alcanzar los resultados grupales especificos.

6. CULTURA ORGANIZACIONAL

6.1. Es el patrón de comportamiento general, creencias compartidas y valores comunes a los miembros.

6.1.1. La cultura empresaria es lo que distingue a una organizacion de otras.

6.1.2. La cultura se transmite a los nuevos miembros.

6.1.2.1. hay muchos elementos de la cultura que los sujetos los interiorizan de tal modo que incluso forman parte de su identidad.

7. CARACTERISTICAS DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL

7.1. innovacion y asuncion de riesgos, atencion de detalle ,orientacion a resultados , orientacion alas personas, orientacion al equipo, energia y esatbilidad

8. QUE INFLUYE SOBRE EL CLIMA ORGANIZACIONAL

8.1. Pueden haber cambios positivos y negativos , alteracion de las condiciones economicas , competencias, cambios de lideres,restructuracion reduccion, capacitacion , dias de pago , problemas con algun empleado.

9. COMUNICACIÓN Y MANEJO DE CONFLICTOS

9.1. Entodo grupo de personas pueden exixtir conflictos debido a diferentes motivos los cuales ,representan obstaculos para que una tarea se realice y desarrolla con normalidadpor ello la comunicacion es de vital importancia .