DECRETO 1072 DE 2015 Capitulo 6. Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo (SG-SST).por Edgar Steven Gonzalez
1. Indicadores que evalúan el resultado del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.22
2. * Identificación de las amenzas y evaluación de la vulnerabilidad de la empresa (anualmente).
3. * Evaluación de la efectividad de medidas implementadas (anualmente).
4. * Verificación de la identificación de peligros, evaluación y valoración de los riesgos (anualmente).
5. * Cumplimiento del programa de capacitación anual.
6. * Identificación de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo estandares mínimos.
7. * Evaluación de los puestos de trabajo en el marco de vigilancia epidemiológica.
8. * Asignación de responsabilidades de los distintos niveles de la empresa
9. * Especifica y acorde al tamaño de la organización.
10. * Descripción sociodemografica de los trabajadores y caracterización de condiciones de salud.
11. * Plan de trabajo anual en SST y cronograma.
12. Evalución Inicial del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.16
13. * ¿Cómo se hará?
14. * Asignación de recursos humanos, físicos y financieros y de otra índole requeridos para el SG-SST.
15. * Concisa, clara, fechada y firmada por el Representante Legal.
16. * Compromiso de la empresa.
17. * Política de SST y que esté comunicada.
18. * Registro y seguimiento a los resultados de los indicadores definidos en el SG-SST.
19. * Difundir a todos los niveles de la organizacion.
20. * Definición del método para identificar peligros, evaluar y calificar riesgos.
21. * Objetivos y metas de SST.
22. * Identificar peligros, evaluar y valorar los riesgos.
23. * Revisada minimo una vez al año.
24. * Definición de un plan de capacitación en SST.
25. * Conformación y funcionamiento del COPASST o Vigía de SST.
26. Requisitos Artículo 2.2.4.6.6
27. * Proteger la seguridad y salud de los trabajadores, mediante la mejora continua del SG-SST.
28. * Existencia de un plan de prevención y atención de emergencias.
29. Objetivos Artículo2.2.4.6.7
30. Indicadores que evalúan la estructura del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.20
31. * Documentos que soportan el SG-SST.
32. * Cumplir la normatividad nacional vigente aplicable en materia de riesgos laborales.
33. * Existencia de un procedimiento para efectuar el disgnóstico de condiciones de salud de los trabajadores.
34. * Ser compatibles con el cumplimiento de la normatividad vigente en materia de riesgos laborales incluyendo estandares mínimos.
35. Cumplimiento con la legislación nacional vigente en materia de riesgos laborales incluyendo estandares mínimos.
36. * Estar documentados y ser comunicados a todos los trabajadores.
37. * Ser claros, medibles, cuantificables.
38. * Intervención de peligros identificados y riesgos priorizados.
39. * Definición del indicador.
40. Fortaleciemiento de cada componente (Política, Objetivos, Planifiación, Aplicación, Evaluación Inicial, Auditoría y Mejora) del SG-SST.
41. * Ser revisados y evaluados periódicamente, mínimo 1 vez al año y actualizados de ser necesario.
42. * Ser coherentes con el plan de trabajo anual en SST.
43. * Evaluación inicial (línea base).
44. * Interpretación del indicador.
45. debe aportar a
46. FASE 0 POLITICA DEL SG-SST Artículo 2.2.4.6.5
47. Objetivos del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.18
48. * Ejecución del cronograma de mediciones ambientales ocupacionales y sus resultados.
49. * Límite para en indicador o valor a partir del cual se considera cumple o no cumple.
50. Mejoramiento continuo de los resultados en SST de la empresa.
51. * Evaluación de las condiciones de salud y de trabajo de los trabajadores.
52. * Método de cálculo.
53. FASE 2 PLANIFICACIÓN DEL SG-SST
54. Indicadores que evalúan el proceso del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.21
55. * Ejecución del plan de trabajo anual en SST.
56. Identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Artículo 2.2.4.6.15
57. Indicadores del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.19
58. * Ejecución del plan de capacitación en SST.
59. * Fuente de la información para el cálculo.
60. debe permitir
61. Definir los recurso financieros, humanos, técnicos y de otra índole requeridos para la implementación del SG-SST.
62. * Ejecución de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
63. Definir las prioridades en materia de SST de la empresa.
64. * Personas que deben conocer el resultado.
65. * Periodicidad del reporte.
66. Definir objetivos del SG-SST medibles y cuantificables acorde con la Política de SST.
67. Definir indicadores que permitan evaluar el SG-SST.
68. Establecer plan de trabajo anual.
69. * Cumplimiento del plan anual de trabajo.
70. * Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
71. * Analizar el resultado de los indicadores.
72. * Evaluación del cumplimiento del cronograma de mediciones ambientales ocupacionales.
73. Auditoría de cumplimiento del SG-SST. Artículo 2.2.4.6.29
74. * Cumplimiento de los objetivos en SST.
75. * Cumplimiento de la política de SST.
76. Revisión por la alta dirección. Artículo 2.2.4.6.31
77. * Establecer acciones que permitan la mejora continua en SST.
78. * Análisis de registro de enfermedades laborales, incidentes, accidentes de trabajo y ausentismo laboral por enfermedad.
79. * Resultado de los indicadores de estructura, proceso y resultado.
80. * Cumplimiento del plan de trabajo anual en SST.
81. * Estrategias implementadas.
82. FASE 4 AUDITORÍA Y REVISIÓN DE LA ALTA DIRECCIÓN DEL SG-SST
83. Alcance de la auditoría. Artículo 2.2.4.6.30
84. * Mecanismo de comunicación.
85. * Cumplimiento de programas de vigilancia epidemiológica.
86. FASE 5 MEJORAMIENTO DEL SG-SST
87. * Participación de los trabajadores.
88. * Evaluación de acciones preventivas, correctivas y de mejora.
89. * Evaluación de las no conformidades detectadas
90. * Desarrollo de la respondabilidad de rendir cuentas.
91. Acciones preventivas y correctivas. Artículo 2.2.4.6.33
92. Investigación de incidentes, accidentes y enfermedades laborales. Artículo 2.2.4.6.32
93. * Los cambios en la legislación que apliquen a la organización.
94. * Identificar y analizar las causas fundamentales de las no conformidades.
95. * La adopción, planificación, aplicación, comprobación de la eficacia y documentación de las medidas preventivas y correctivas.
96. * Identificar y documentar las deficiencias del SG-SST.
97. * Alimentar el proceso de revisión que haga la alta dirección.
98. * Informar de sus resultados a los trabajadores directamente implicados.
99. * Informar a la alta dirección, sobre el ausentismo laboral.
100. * Ejecutar lo planeado.
101. * Proteger la seguridad y salud de los trabajadores
102. * ¿Cuando se hará?
103. * Recolectar datos.
104. * Definir, firmar y divulgar la política de SST.
105. * ¿Para qué?
106. HACER
107. * Documentar lo realizado.
108. PLANEAR
109. * Asignación y comunicación de responsabilidades específicas en SST.
110. * ¿Se hizo lo planeado?
111. * Rendición de cuentas al interior de la empresa.
112. * ¿Se lograron los resultados?
113. VERIFICAR
114. * ¿Con qué eficacia y eficiencia?
115. * Definición de recursos.
116. Normatividad en Seguridad y Salud en el Trabajo SST.
117. * ¿Qué impacto se logró en cuanto a accidentalidad y enfermedades?
118. CICLO PHVA (Planear, Hacer, Verificar y Actuar)
119. * Cumplimiento de los requisitos normativos aplicables.
120. * ¿Qué explica los resultados y el impacto logrados?
121. * Gestión de los peligros y riesgos.
122. Obligaciones de los empleadores Artículo 2.2.4.6.8
123. * Plan de trabajo anual en SST.
124. * ¿Qué aprendimos?
125. Aspectos Legales
126. * Informar el desarrollo de las etapas del SG-SST.
127. * Prevención y promoción de riesgos laborales.
128. * ¿Qué errores no deberíamos repetir?
129. ACTUAR
130. * Capacitar a los trabajadores en SST.
131. * ¿Qué aciertos deberíamos estandarizar?
132. * Participación de los trabajadores.
133. * Planear, organizar, dirigir y aplicar el SG-SST minimo 1 vez al año.
134. * ¿Cómo, cuándo y en dónde aplicamos el conocimiento adquirido?
135. * Dirección de SST en las empresas.
136. Obligaciones de las administradoras de riesgos laborales (ARL) Artículo 2.2.4.6.9
137. * Informar a la alta dirección el funcionamiento y los resultados del SG-SST.
138. FASE 1 ORGANIZACIÓN DEL SG-SST
139. Capacitarán al COPASST o Vigía en SST es aspectos relativos al SG-SST y prestarán asesoría y asistencia técnica a sus empresas y trabajadores aliados.
140. * Promover la participación de todos los miembros de la empresa en la implementación del SG-SST.
141. * Integración - involucrar los aspectos de SST al sitema de gestión, procesos, procedimientos y decisiones en la empresa.
142. * Sustitución.
143. * Eliminación del peligro/riesgo.
144. Gestión del cambio. Artículo 2.2.4.6.26
145. * Procurar el cuidado integral de su salud.
146. * Controles de ingeniería.
147. Medidas de prevención y control. Artículo 2.2.4.6.24
148. * Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud.
149. * Controles de ingeniería.
150. Responsabilidades de los trabajadores Artículo 2.2.4.6.10
151. * Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del SG-SST de la empresa.
152. * Controles administrativos.
153. * Equipos y elementos de protección personal y colectivo.
154. FASE 3 APLICACIÓN DEL SG-SST
155. Adquisiciones. Artículo 2.2.4.6.27
156. * Informar oportunamente al empleador acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo.
157. * Identificar las amenazas.
158. * Identificar los recursos disponibles.
159. * Participar en las actividades de capacitación en SST definido en el plan de capacitación del SG-SST.
160. * Incluir aspectos de SST en la evaluación y selección de proveedores y contratistas.
161. Contratación. Artículo 2.2.4.6.28
162. * Analizar la vulnerabilidad.
163. * Participar y contribuir al cumplimientos de los objetivos del SG-SST.
164. * Verificar periodicamente el cumplimiento de la normatividad en SST.
165. Prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Artículo 2.2.4.6.25
166. * Valorar y evaluar los riesgos.
167. * Procurar canales de comunicación para la gestión de la SST
168. * Diseñar e implementar procedimientos para prevenir y controlar amenazas.
169. * Instruir sobre el deber informar acerca de presuntos accidentes de trabajo y enfermedades laborales.
170. * Verificar antes del inicio del trabajo y periodicamente la afiliación al SGRL.
171. * Formular el plan de emergencia
172. * Implementar acciones factibles para reducir la vulnerabilidad.
173. * Informar los peligros y riesgos de la zona de trabajo de proveedores, contratistas y trabajadores.
174. * Realizar simulacros como mínimo una vez al año.
175. Mejora Continua. Artículo 2.2.4.6.34
176. * Conformar, capacitar y dotar la brigada de emergencias.
177. * Cumplimiento de los objetivos del SG-SST.
178. * Resultados de la auditoría y revisión del SG-SST.
179. * Las recomendaciones presentadas por los trabajadores y el COPASST.
180. * Resultados de la inervención en los peligros y riesgos priorizados
