1. Presupuesto
1.1. Con
1.1.1. Los ítems del proceso establecer los costos de cada uno.
2. Temática
2.1. Durante
2.1.1. El proceso debe existir coherencia entre los objetivos de la capacitación y los temas que serán abordados en la capacitación.
3. Medios y recursos didacticos
3.1. Se
3.1.1. Debe contar con los materiales y el soporte tecnológico idóneo para desarrollar la capacitación de la mejor manera posible
3.1.1.1. Como
3.1.1.1.1. sala de reunión
3.1.1.1.2. sala de proyecciones
3.1.1.1.3. Talleres de práctica
4. Participantes
4.1. Establecer
4.1.1. Los conocimientos previos, la experiencia u otros requisitos que deben cumplir.
5. Sistema de evaluación
5.1. Segun
5.1.1. Se debe determinar la evaluación en función de los objetivos de la capacitación.
5.1.1.1. Se considera
5.1.1.1.1. Reacciones
5.1.1.1.2. Aprendizaje
5.1.1.1.3. Comportamientos
5.1.1.1.4. Resultados
6. Para
6.1. SAGFRUIT
6.1.1. Es importante
6.1.1.1. Seguir todos los pasos para hacer un excelente plan de capacitación, para que en nuestra organización puede ver orden nueva connivencia. La empresa hará capacitación cada que la organización lo merezca, esto también nos ayudara a crecer tanto personal como laboral.
7. Las Estrategias
7.1. Ante
7.1.1. se formula una estrategia de capacitación para el desarrollo de un personal idóneo
7.1.1.1. Como
7.1.1.1.1. una comunicación efectiva
7.1.1.1.2. Esquemas mentales
8. Los objetivos
8.1. En
8.1.1. los objetivos serán formulados en función a los requerimientos de la organización, detectados en el diagnóstico de necesidades de capacitación correspondiente.
8.1.1.1. Ejemplo
8.1.1.1.1. Aumentar la productividad
8.1.1.1.2. Mejorar el uso de los insumos
8.1.1.1.3. disminuir los accidentes de trabajo
9. Duración y cronograma
9.1. Entre
9.1.1. Las secciones procurar que no sean tan extensas
9.1.1.1. Tanto que
9.1.1.1.1. Sean dinámicas y participativas para que así el empleado se sienta cómodo y aprenda mucho más.
10. Capacitadores
10.1. Mediante
10.1.1. la capacitación debemos ejercer o contratar otra empresa para capacitar nuestro personal, mirando muy bien que el capacitador cumpla con las competencias necesarias.l