1. ¿Que son?
1.1. Son los vínculos que se establecen en el ámbito del trabajo. Por lo general, hacen referencia a las relaciones entre el trabajo y el capital en el marco del proceso productivo.
1.2. Las Relaciones Personal Pueden ser
1.2.1. Individuales
1.2.1.1. Son las que un trabajador aislado establece con su empleador o su representante de forma directa.
1.2.2. Colectivas
1.2.2.1. Son las que establece un sindicato en representación de los trabajadores con una empresa u organización patronal.
1.2.2.2. ¿PORQUE SURGEN?
1.2.2.2.1. para minimizar la situación de dependencia y subordinación entre el trabajador y el empleador. El sindicato tiene más poder para imponer sus condiciones y conseguir una relación laboral justa y equitativa.
1.3. EN LA SOCIEDAD MODERNA
1.3.1. Se encuentran reguladas por un contrato de trabajo, que estipula los derechos y obligaciones de ambas partes. Por ejemplo, el contrato laboral señala que un trabajador accederá a una indemnización si es despedido sin causa justa.
2. La relaciones laborales
2.1. Se basan en el principio del tripartismo, que supone que las cuestiones más importantes vinculadas con el empleo deben resolverse entre las tres partes principales implicadas:
2.1.1. El Estado
2.1.2. El capital.
2.1.3. El trabajo
2.2. Los tipos de relaciones laborales según el derecho laboral.
2.2.1. PERSONAL – individualidad
2.2.2. VOLUNTARIA – voluntariedad
2.2.3. CUENTA AJENA – ajenidad
2.2.4. RETRIBUIDA – retribución
2.2.5. DEPENDIENTE – dependencia o subordinación.
2.3. ¿Cuándo es efectiva una relación laboral?
2.3.1. La relación laboral se considera efectiva cuando un trabajador presta un servicio retribuido para alguien, en forma de empresa o de persona física, y deben ser tareas voluntarias
2.4. RETENCION DE PERSONAL DESDE LA TEMATICA DE RELACIONES LABORALES
2.4.1. La retención de las personas exige poner especial atención a un conjunto de aspectos, entre las que sobresalen las relaciones laborales
2.4.2. Las organizaciones consideran que los colaboradores calificados constituyen la diferencia entre ganar y perder. Esta nueva concepción conduce al surgimiento de una novedosa relación de trabajo.
3. Programa de relaciones con los empleados
3.1. El diseño de un programa de relaciones con los empleados debe incluir:
3.1.1. Comunicación .
3.1.1.1. La organización debe comunicar su filosofía de Recursos Humanos a los empleados y solicitarles que presenten sugerencias y opiniones sobre asuntos de trabajo.
3.1.2. Cooperación
3.1.2.1. La organización debe compartir la toma de decisiones y el control de las actividades con los empleados a efecto de que éstos cooperen.
3.1.3. Protección
3.1.3.1. El ambiente psicológico del trabajo debe contribuir al bienestar de los trabajadores y proporcionarles protección contra posibles persecuciones o represalias.
3.1.4. Asistencia
3.1.4.1. La organización debe responder a las necesidades específicas de cada trabajador y brindarle ayuda para tal efecto
3.1.5. Disciplina y conflicto
3.1.5.1. La organización debe definir reglas claras para imponer la disciplina y resolver los conflictos.
4. Contrato de Trabajo
4.1. Se establecen las relaciones que existen entre una empresa y sus empleados.
4.2. Si un empleado o trabajador no posee contrato, la empresa puede ser sancionada y tener graves problemas con el Ministerio de Trabajo.
4.2.1. Cada empresa u organización tiene su propio modelo de contrato, aquí lo importante es que el contrato, posea los requisitos establecidos en el Art. 23 f
4.3. Característica Principal
4.3.1. Es que es un documento que acredita la relación laboral existente entre una organización y un empleado.
4.4. TIPOS DE CONTRATO
4.4.1. Contrato indefinido
4.4.2. Contrato por servicios profesionales
4.4.3. Contratos de tiempo parcial
4.4.4. Contratos por interinato
4.4.5. Contratos de obras o servicios determinados
5. Reglamento interno de trabajo
5.1. A parte del contrato, otro de los elementos que propician las buenas relaciones laborales entre empleados y patronos es el Reglamento Interno de trabajo.
5.1.1. ¿En que consiste?
5.1.1.1. es un documento de suma importancia en toda empresa, debido a que se convierte en una norma reguladora de las relaciones internas de la empresa con el empleado
5.2. DERECHOS Y OBLIGACIONES DE EMPLEADOS Y EMPLEADORES
5.2.1. Según el Código de Trabajo en El Salvador, los derechos fundamentales de los trabajadores son:
5.2.1.1. Derecho a la Remuneración.
5.2.1.2. Derecho a la Jornada Laboral.
5.2.1.3. Derecho a la No Discriminación
5.2.1.4. Derecho de Asuetos, Vacaciones, Licencias, Sobresueldos
5.2.1.5. Derechos a la Libertad de Asociación y a la Negociación.
5.2.1.6. Derecho a la Salud y Seguridad Ocupacional
5.2.1.7. Derecho a la Seguridad Social.
5.2.1.8. Derecho al trato justo y equitativo.