3. La auditoría física se encarga de comprobar la existencia de los medios físicos así como su funcionalidad, racionalidad y seguridad.
4. Garantiza la integridad de las personas de manera lógica y materiales del área de trabajo
5. Auditoría física
6. Fase de la auditoría física
7. Alcance de la auditoría. Adquisición de información en general. Administración y planificación. Plan a auditoría. Resultado de las pruebas. Conclusiónes y comentarios. Borrador del informe. Discusión con los responsables del área. Informe final. Seguimiento a las modificaciones acordadas.
8. La editorial física, interna o externa, no es sino una auditoría parcial
9. Recursos humanos
10. Implica dedicar tiempo y recursos a realizar un pormenorizado, objetivo e intenso análisis de las políticas de RRHH de la empresa, sus procesos y procedimientos, las estrategias que llevan a cabo para proteger a la organización, y, a partir de ahí, establecer las mejores prácticas e identificar las oportunidades de mejora.
11. Primer paso de la auditoría R.H
12. evaluación de las políticas de recursos humanos
13. Segundo paso de la auditoría R.H.
14. análisis de los principales indicadores de RRHH
15. Tipos de auditoría
16. Compliance: Centrada en definir el grado de cumplimiento con todo el ecosistema legal en que se mueve el departamento de recursos humanos . Best Practices: Ayuda a la organización a mantener o mejorar la ventaja competitiva respecto a empresas con políticas de RRHH probadas y eficientes., comparando precisamente las prácticas propias con las suyas. Estratégica: Busca identificar las fortalezas y debilidades de los sistemas y procesos del departamento de recursos humanos para determinar si todo está alineado con el plan estratégico de la organización. Específica de un área: Centrada en alguna función específica del departamento
