1. Seguridad social
2. Por resultados
3. Recreativas
3.1. Música ambiental
3.1.1. Excursiones y paseos programados
3.1.1.1. Áreas de esparcimiento para descanso en el trabajo
3.2. Restaurante en el centro de trabajo
3.2.1. Complementarias
4. Transporte
4.1. Actividades deportivas y comunitarias
5. Salario mensual o sueldo
6. Salario diario o formal
7. Salario Variable y Fijos
7.1. Salario Mixto
8. Por tareas
9. Clasificación de los puestos
10. Desempeño o antigüedad en la organización
11. Para que el trabajador invierta su trabajo, dedicación y esfuerzo personal por una remuneración conveniente,las organizaciones invierten en recompensas para las personas siempre y cuando aporten para alcanzar sus objetivos.
12. TIPOS DE SALARIO
12.1. Salario Quincenal
12.2. Por unidad de tiempo
13. CLASES DE SALARIO
14. PLAN DE REMUNERACION
14.1. Incentivos monetarios
15. ADMINISTRACION SUELDOS Y SALARIOS
15.1. Elaboración estructura salarial
15.1.1. Remuneración del puesto o remuneración de la actividad del trabajador.
15.2. Evaluación de puestos
15.2.1. Equilibrio externo e interno
15.2.1.1. Necesidades y expectativas del trabajador.
15.2.1.1.1. Remuneración abierta o confidencial.
15.3. Remuneración fija o variable
15.4. Encuesta salarial
16. REMUNERACION TOTAL
17. TIPOS DE PRESTACIONES
17.1. Asistenciales
17.1.1. Atención odontologica
17.2. Complemento de jubilación o planes de previsión social
17.2.1. Atencion medico-hospitalarios
18. Seguridad de empleo
19. Retribución fijada por unidad de tiempo se puede ver suplementada por complementos salariales.
20. Todas las formas de retribuciones destinadas a los empleados, que derivan de su empleo o servicios.
20.1. Remuneración económica
20.1.1. Salarios
20.1.2. Premios y Bonificaciones
20.1.3. Comisiones
21. No financieras
21.1. Oportunidad de desarrollo
21.2. Reconocimiento
22. Retener a los empleados
23. Salario Base
24. SALARIO
24.1. Salario Real
24.2. Salario Minimo
24.2.1. Representa la cantidad de bienes que el empleado puede adquirir con el monto de dinero que recibe.
24.2.2. La remuneración mínima, salario mínimo o sueldo mínimo, es la cantidad mínima de dinero que se le paga a un trabajador en un determinado país y a través de una ley establecida oficialmente, para un determinado período laboral, que los empleadores deben pagar a sus trabajadores por sus labores
25. FORMAS DE PAGO
25.1. Por unidad de tiempo
25.2. Por unidad de hora
25.3. Por unidad de turno
26. RECOMPENSAS ORGANIZACIONALES
27. REMUNERACION
28. ADMINISTRACION DE LAS COMPENSACIONES
28.1. Financieras
28.1.1. Directas
28.1.1.1. Premios , comisiones y salarios directos
28.1.2. Indirectas
28.2. Horas extras, aguinaldo, gratificaciones
28.3. Alentar al desempeño
28.4. Controlar los costos
28.5. Incorporar personal capacitado
28.6. Mejorar la eficiencia administrativa
29. COMPENSACIONES
30. Presentado Por : Diana Patricia Duran ID 634748, Mariana Katherine Giraldo ID 646382
30.1. FUNCIONES
30.1.1. Prestación, incentivos y pagos variables.
30.1.2. Administración de sueldos y salarios
30.1.3. Mecanismo de pago y servicio de personal.