Riesgos Mentales o Psicosociales: se derivan de las deficiencias en el diseño, la organización y ...

1. Los Riesgos Psicosociales pueden clasificarse en dos grupos, condiciones y organización del trabajo y tipo de trabajo:

1.1. Condiciones y organización del trabajo:

1.1.1. ESTABILIDAD EN EL PUESTO DE TRABAJO

1.1.1.1. Se ha logrado establecer que la permanencia en un puesto de trabajo genera monotonía y decremento de las expectativas laborales.

1.1.1.2. desde otra perspectiva el ser rotados del puesto de trabajo genera incertidumbre, inseguridad y temor por el cambio de actividad o de compañeros.

1.1.2. EXCESO DE CARGA LABORAL:

1.1.2.1. La asignación estricta de una tarea o varias en forma simultánea, el ejercicio de la supervisión y el control son traducidos en falta de autonomía.

1.1.3. SEGURIDAD:

1.1.3.1. El sentir que la propia vida se encuentra en peligro por la labor que se realiza genera incertidumbre y tensión.

1.2. Tipo de trabajo

1.2.1. TAREAS REPETITIVAS:

1.2.1.1. Éstas son consideradas factor de riesgo psicosocial ya que debido a los procesos de mecanización y automatización provocan tareas reducidas y concretas.

1.2.2. AISLAMIENTO

1.2.2.1. Considerado como un aspecto muy perjudicial y se considera como un agravante si la tarea no despierta ningún interés para la persona.

1.2.3. APTITUD

1.2.3.1. En teoría lo ideal sería que las tareas o labores encomendadas se desarrollen de acuerdo con la preparación profesional y la especialización de cada persona.