¿Qué entiende por métodos de escala gráfica?

1. es un tipo de formulario de doble entrada, la líneas horizontales trata de cada factor a evaluar y las verticales o columnas son los grados o niveles de esos factores evaluados. A.N

2. Estefania: Es un método que evalúa el desempeño de los colaboradores mediante factores de evaluación previamente definidos y graduados

3. No brinda flexibilidad al evaluador

4. Deisy: Son escalas que definen dos puntos extremos donde la evaluacion de desempeño se situa en cualquier punto que los une

4.1. el método de escala gráfica es en donde a través de varios factores de E.V se evalúa las cualidades que tienen cada uno de los trabajadores dependiendo el perfil de trabajo que se este evaluando. Samantha Prieto

5. Joel Medina Utiliza un formulario de doble entrada es decir a través de líneas horizontales las cuales representan los factores

5.1. Michelle Camacho: Utiliza un formulario de doble entrada es decir a través de líneas horizontales representadas por facores de evaluación

6. son escalas se dividen en dos puntos extremos , es la que establece un limite mínimo y máximo para la evaluación del factor del evaluado B.P

7. Melanie : Sirve para evualar al personal mediante la utlizacion de escalas con dos puntos extremos , es de facil aplicacion.

8. Josselin: es un metodo en el que utiliza un formulario de doble entrada y ademas viene a ser un proceso que busca neutralizar la subjetividad y los prejuicios del evaluador.

9. Es un formulario de doble entrada: - líneas horizontales= factores de evaluación de desempeño y las columnas= grado de variación de factores (Karen Garcés)

10. Selene Reyes el método de escala gráfica permite al evaluador medir varios factores,los niveles como bueno,excelente e incluso insuficiente las columnas verticales representan los grados de variación de los factores mientras que las horizontales los factores de desempeño.

11. Formulario de doble entrada. KT

12. Lesly: este método ayuda a medir el desempeño de las personas dentro de la empresa, utiliza formularios de doble entrada con líneas horizontales.

13. Erika Mishel: Se trata de evaluar el desempeño de los colaboradores mediante factores de evaluación previamente definidos

14. Es un metodo que se presenta de forma horizontal o vertical, asi mismo sirve para atribuir el punto con el objetivo de cuantificar los resultados, es facil de entender cuando se presenta los resultados. Steven

15. Diego Acosta : es un método que utiliza un formulario de doble entrada en la las líneas horizontales representan factores de evaluación de desempeño y las columnas representan los grados de variación de los factores y que este proceso busca neutralizar la subjetividad y una de sus ventajas es brindar un instrumento fácil de entender y sencillo de aplicar

16. Christian, Es un método que que evalúa el desempeño de las personas que trabajan en la empresa mediante varios factores ya definidos, mediante escalas con dos puntos extremos.

17. Es un método que se realiza mediante factores que se realiza como sus cualidades. Paul

18. Liset: Es aquel método el cual ayuda a medir el desempeño de las personas dentro de la organización mediante escalas y factores ya graduados.

19. Erick Castillo: Es un método por el cual nos muestra una visión amplia de lo que son los factores de evaluación y también se definen lo que son dos puntos extremos y la evaluación de desempeño se puede situar en un punto cualquiera de la linea que los une.

20. Alison Velastegui: Es un Instrumento que evalúa el desempeño de los integrantes mediante factores de evaluación previamente definidos.