1. HIGIENE LABORAL
1.1. DEFINICION: La higiene laboral se refiere a las condiciones ambientales del trabajo que garantizan la salud física y mental y las condiciones de salud y bienestar de las personas
1.2. Los principales puntos del programa de higiene laboral
1.2.1. 1. Entorno físico del trabajo 2.Entorno psicológico del trabajo 3.Aplicación de principios ergonómicos, 4. Salud ocupacional
2. SALUD OCUPACIONAL
2.1. DEFINICION: La salud de una persona se puede ver afectada por males, accidentes o estrés emocional.
2.2. La salud ocupacional se refiere a la asistencia médica preventiva
2.2.1. Un programa de salud ocupacional incluye las etapas siguientes: 1. seguimiento de enfermedades. 2. Implantación de sistemas de informes médicos. 3.Formulación de reglas y procedimientos para la prevención médica 4.Recompensas a los gerentes y a los supervisores por la administración eficaz de la función de salud ocupacional
2.3. ESTRES LABORAL
2.3.1. El estrés se refiere al conjunto de reacciones físicas, químicas y mentales de una persona que se derivan de estímulos o elementos de tensión que están presentes en el entorno.
2.4. SEGURIDAD EN EL TRABAJO
2.4.1. La seguridad en el trabajo incluye tres áreas básicas de actividad: 1. La prevención de accidentes, 2. La prevención de incendios 3. La prevención de robos
3. EVALUACION DEL PROGRAMA DE HIGIENE Y SEGURIDAD EN EL TRABAJO
3.1. Los especialistas en recursos humanos y los administradores deben monitorear el programa de higiene y seguridad en términos de costos/beneficios.
4. CALIDAD EN EL TRABAJO
4.1. La calidad de vida en el trabajo es una construcción compleja que envuelve una constelación de factores, como:
4.1.1. 1. La satisfacción con el trabajo ejecutado. 2. Las posibilidades de futuro en la organización. 3. El reconocimiento por los resultados alcanzados. 4. El salario percibido. 5. Las prestaciones recibidas.
4.2. Programas de bienestar de los colaboradores
4.2.1. Por lo habitual, un programa de bienestar tiene tres componentes