ROLES Y FUNCIONES DEL TRABAJADOR SOCIAL EN EL AMBITO COMUNIDAD
1. Recopilación
2. Roles y funciones
2.1. Aseso / informador
2.2. facilitador
2.3. mediador / intermdiador
2.4. promotor
2.5. guia
2.6. agente catalizador
2.7. animador
2.8. experto
2.9. estratega
2.10. comunicador
2.11. formador / capacitador
2.12. Orgaanizador
2.13. Observado
3. María Teresa Caballero Rivacoba
3.1. Coordinar
3.1.1. Interrelación comunidad-entidad productiva
3.2. Divulgar
3.2.1. Plan de acción de prioridades
3.3. Promover
3.3.1. Auto gestión comunitaria
3.4. conocer la comunidad
3.4.1. Dominar las especificidades de la comunidad
3.5. Cualidades fundamentales del Trabajador Social en Comunidad
3.5.1. Ser líder natural
3.5.2. organización, planificación y ejecución de forma organizada
3.5.3. Establecimiento de buenas relaciones con los demás
3.5.4. Dominar técnicas de participación
3.5.5. Tener buena asimilación
3.5.6. Ser creativo
3.5.7. Poseer habilidades comunicativas
4. Segun Murray (1967)
4.1. Papel de guía
4.1.1. Iniciativa de acercamiento a una comunidad que no ha pedido ayuda
4.1.2. Es objetivo y centra su interés en causas y tratamientos
4.1.3. identificación del Trabajador Social hacía la Comunidad
4.2. Papel de capacitador
4.2.1. Como agente catalizador
4.2.2. Traspaso gradualmente de responsabilidades e iniciativas a las personas de la comunidad
4.3. Papel de experto
4.3.1. Inside Sales
4.3.2. Outsourced Lead Generation
4.3.3. Outsourced Appointment Setting
4.4. Papel d terapeuta
4.4.1. Desarrollo de capacidades para funcionamiento social
4.4.2. Realización de diagnostico y tratamiento a grupos representativos de la comunidad
5. R. Lippit, J, Watson y B. Westley
5.1. Mediación y estimulo de nuevas conexiones dentro de la comunidad
5.1.1. Establecimeinto de las nuevas conexiones entre las diferentes subpartes
5.1.2. Reorganización de las viejas conexiones
5.2. Introducción de conocimientos especializados acerca de los procedimientos
5.2.1. Ayuda del trabajador social para la puesta en marcha de esos procedimientos y fijación de metas
5.3. El suministro de fuerzas desde dentro
5.3.1. El Trabajador Social se une a la comunidad para darle fuerza desde adentro
5.3.2. Creación de un ambiente de aceptación respecto a acontecimientos nuevos
5.4. La crecaión de ambientes especiales
5.4.1. Aprendizaje ante algo desconocido