Cultura de Ejecución de la Estrategia y Función del Depto. de RRHH para su Cumplimiento

1. Prevención del Fracaso

1.1. Lealtad

1.2. Transparencia

1.3. Liderazgo Visionario

2. Motivación

2.1. Incentivos

2.2. Reconocimiento

2.3. Plan de compensación

3. Desarrollo y Crecimiento

3.1. Capacitación

3.2. Coaching

3.3. Carrera de Estudio

4. Cultura Organizacional

4.1. Sencilla y fácil de entender

4.2. Tomar en cuenta a todo el personal

4.3. Visible y agradable para el personal

5. Ventajas de la Cultura de Ejecución para la organización

5.1. Genera una compañía sólida que alcanza las metas

5.2. Asegura una ventaja competitiva en el mercado

5.3. Responde de manera más ágil a los cambios en el mercado.

6. Logro de planes: está directamente relacionado con:

6.1. LIDERAZGO

6.2. RECURSO HUMANO

6.3. PROCESOS ORGANIZACIONALES

7. Su implementación demanda:

7.1. Cualificación de personal

7.2. Prácticas Gerenciales centradas en las personas

8. Clima Laboral

8.1. Mejora el rendimiento y la estabilidad del personal

9. Todos los Departamentos deben conocer:

9.1. Visión

9.2. Misión

9.3. Valores Empresariales

9.4. Filosofía

9.5. Objetivos

9.6. Estrategia

9.7. Metas